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员工早退的5个建议
求助朋友们:谁有没有好的店铺管理制度可借鉴?
答:
手:清洁、无过多饰物,女
员工
如染甲只能染无色或淡色指甲油。着装:必须着公司统一的服装,要求干净、平整、无皱褶、无掉扣开线处 胸牌:胸牌必须端正的挂于胸前。站立:上身要稳定,双手安放两侧,不要背着双手,也不要双手抱在胸或插入裤袋,身 子不要侧歪在一边。坐姿:坐姿要端正,不要跷“...
互联网公司考勤是打卡好还是不打卡好?
答:
我觉得打开会更好一点。公司考勤打开的好处:1、统一上下班时间,将
员工的
考勤完全量化,准确搜集到上下班缺勤信息,并对员工每月的绩效作为一项参考标准。2、通过严格的考勤,提高员工的遵守公司制度,规范行为的意识,提高公司的威信。3、分辨员工工作态度的不同,提高选择人才的依据。4、约束管理者的作息...
公司要求每位
员工
看完员工手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是 ...
答:
该工作手册没有违反劳动法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
急耍一份小型公司的规章制度范本!
答:
5.1.3
员工
必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不
早退
。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理; 5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚标准 旷...
明明进工厂可以挣五千,为什么很多人却不愿意去?
答:
那么问题来了,老板是怎么实现给工人开支的同时,自己又赚到钱了呢?(这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊!)精明的老板就会想解决这一问题出办法来了:(1)设立上班打卡机制,(迟到
早退
就扣钱,这样也能节约成本,节约一点是一点)(2)建立加班机制(加班费很渺茫,基本木有,这样可以说是
员工
...
求
员工
手册范本,非常感谢
答:
3-
5
旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起 视作自动离职,不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班,无迟到、
早退
、旷工及加班缺勤 者为全勤,全勤奖金100元 3-7未转正
员工
不享受全勤奖 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主...
班级的规章制度有哪些?
答:
沟通任课老师与同学之间的信息联系,把任课老师对同学的意见和要求及时传达给班级同学,把同学对课程及任课老师的意见和
建议
及时地反映给任课老师或有关部门。3)、负责学年末的奖学金的评定工作。协助组织委员负责同学们自习、上课的考勤记录工作。4)、负责班上领发教材和学习费用的收取。
5
)、根据同学求知成才的需要...
小企业
员工
手册
答:
(
5
)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知
员工的
,另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患...
工厂里扣个人考勤不扣全勤什么意思?
答:
b. 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。 c. 当月旷工一次即扣除100全勤奖。 d. 若
员工
未能按公司要求加班者,均扣除本月100全勤奖。 f. (迟到
早退
) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者,均扣除本月100全勤奖。 g. 新员工在试用期内没有全勤奖。 h. 全勤奖压后2个月发放(...
我有一个美容院,现在运作六年了,想找美容师入股,应该怎样分配股份制...
答:
只有实资到位,才能获得股东身份。不宜单纯采用"干股”方式赠送股份,这样容易导致激励对象不珍惜。股权激励的核心是激励对象必须按双方约定的股份以现金方式认购,而且规定入股的资金必须一次性或分几次到位。(三)明确激励的时限及股份比例 明确合作时限,不宜太短。还可以确定阶段性合作,
建议
公司以
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年为—个...
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