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员工威胁领导可否开除
员工
天天在发牢骚,却不肯离职,
可以开除
对方吗?
答:
我觉得不
可以开除
对方。但是可以选择通过语言的方式,让这种
员工
做出相对的改变。很多
领导
在进行工作的过程中,基本上都会遇到一些比较喜欢发牢骚的员工。这些员工的存在,会让领导内心觉得非常不舒适,与此同时也会让领导产生一种想要开除这种员工的想法。不应该开除对方。首先员工天天在公司里面进行发牢骚,...
女
员工
在群里私下调侃
领导
被
开除
,这样开除合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》没有这样的条款。但是
领导可以
以其他理由
辞退
《劳动合同》。原因很简单。如果你是领导,下属顶撞你,侮辱你,给你起外号,你会怎么处理他,问题就解决了。一名
员工
在微信群里调侃领导,导致他被辞退。我不认为这是非法
解雇
。因为微信群员工损害公司形象,不重视领导,给领导造成了...
用人单位
能否
以不服从
领导
为由
开除员工
答:
如果这个工作你也并不怎么满意,目前的情况你最好选择离开。但你不要主动辞职,让他们把你
辞退
。然后你去劳动仲裁还
可以
捞点补偿金。不过,我所知道的公司现在都是老奸巨猾的,想让某个人走人的话,会想方设法恶心你,把你逼走。
员工
与
领导
发生争执。就轻轻的推一下。会被
开除
吗?
答:
这个怎么说呢,就看推的是什么
领导
了,在看你是什么公司、企业或者事业性单位,
开除
一个
员工
不需要理由也是行得通的,赔钱是不会的没有听说争执就罚钱,推推就赔钱也不会的,看你找个时间给领导道个歉
如果单位重要
领导
和下属有矛盾,他有权力
开除
这位在编的职工吗?_百度知 ...
答:
也就是说你的
领导
要开除你,其他几个单位也会开会研究,看看你是否构成开除的法定事由,如果不构成会把你单位的诉求打回去的,这也是防止单位领导权力过大和任性用权的举措。我们可以想象一下,如果一个局领导权力任性,随意
可以开除
人,那他必然就是单位的皇帝,单位就是他的私人帝国,想怎的样就怎样...
员工
和
领导
吵架大骂
是否可以开除
答:
法律分析:员工和
领导
吵架大骂
是否可以开除
,首先要看是否违反了公司的规章制度,如果严重违反了公司的规章制度,且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但
开除员工
需要立即结算工资,即一次性支付,不可以等到发工资日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
昆山男子上班在工作群辱骂
领导
被
开除
,你如何看待此事?
答:
关注新闻通过关注新闻就能够发现,男子辱骂领导的原因,其实就是由于自己在上班时间玩手机。违反了
员工
手册规定被公司接到过处罚,在这件事情之后,这名男子由于不服气。多次在微信群辱骂,威胁
恐吓领导
,再次被公司记大过而且根据员工手册规定对其
开除
。这名员工不履行自己的职责,而且不承认错误,屡次犯错就...
你见过哪些
员工
因为作死被
开除
的事情?
答:
老总是法国人,听说不会说中文。有天中午休息跟女同事偷偷玩真心话大冒险,赢了一把,就要求她对老总说“你是傻子”。她一开始是拒绝的,毕竟被人听到影响不好。结果她脑抽说:“那我发 QQ 给他吧,反正他听不懂。”五分钟后,她就被
开除
了。...
如果单位重要
领导
和下属有矛盾,他
可以开除
这位在编的职工吗?
答:
如果单位重要
领导
和下属有矛盾,他
可以开除
这位在编的职工吗?不要害怕,在机构的业务部门,你想驱逐其中一个
员工
,真的很难真正。有一个句子形象来描述:开放正式员工比招聘正式员工更困难。他为什么不拥有这种力量?一个重要因素是编制,因为您的准备不会管理。因为你之间存在矛盾,他不会驱逐你,一个是...
公司
辞退员工
最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意裁员。
答:
3、不让转正 一般在试用期的
员工
,没有什么特别大的问题是不会不录用的,但一般都是以你不符合要求而
辞退
你,要是你在刚好马上就要试用一个月的时候
开除
你的话,你是
可以
举报他的,因为你们没有签录用员工的条件,所以是不可以说你不合格的。最傻的员工离职三种情况 1、换新
领导
这种情况去辞职的...
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