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员工威胁领导可否开除
...就被
辞退
,是否合法?
员工
和
领导
吵架
可以开除
吗
答:
因此,你
可以
提出三个月的工资补偿。和
领导
吵架被辞退是否合法?1、和领导吵架一般是不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给予辞退(或
开除
)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、
辞退员工
需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到...
顶撞
领导
被
开除
有赔偿吗
答:
反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位制定的有明确的规章制度,把
员工
不服从工作安排、顶撞上司
领导
等违纪行为作为
可以开除
的情形的,只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的,一般可以作为开除的...
我是一名女领班,想
开除
一个混混
员工
,可是又怕他报复,他知道我住的地方...
答:
除非他们犯下了严重的错误或多次违反规定。另外,作为
领导
,可能会遇到各种类型的
员工
,包括那些看似“混混”的员工。这些员工可能比其他人更为机智和敏锐,如果管理得当,他们的聪明才智
可以
为公司带来益处。如果你觉得难以管理这类员工,应该首先反思自己的领导技巧和管理策略,而不是直接考虑
解雇
。
公司
员工
不服从
领导
安排
可以开除
吗
答:
如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的。
员工可以
拒绝,且单位不能因此
开除员工
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
在
开除
一个很痞的
员工
之后被
威胁
,要怎么处理?
答:
那么作为
领导
的,一定要按章办事,以国家法律、公司规章制度的规定来办事,而不是出于个人的名义来
开除
和解聘
员工
,在这样的基础上,公司所做的处理都是公司行为,而不是领导的个人行为。基于这点,和对方多沟通,才会得到这样的处理结果,而不是个人恩怨,
威胁
和逼迫只会让彼此更难堪,让事情更难看。面...
同事欺负我,在别人面前说我坏话,我当面骂她,同事向
领导
告状,我会...
答:
同事欺负你,在别人面前说你坏话,你当面骂她,然后她找
领导
告你状这个属于员工的个人恩怨,公司一般不会因为这个
开除员工
,公司领导有可能还会劝你们和解。
请问对于不听上级话,甚至顶嘴的
员工
如何处置?
答:
2,如果对方确实能力比较强,而且不服从
领导
的安排,那么这个时候就应该,遵守宁缺毋滥的原则。其实对我们来说,一个好的
员工
应该是无条件服从领导的安排的,正因如此即使对方能力也再强,那么也不是一个好的员工,从某种意义上来讲,这种员工不利于公司的管理,所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾...
员工
和
领导
打架应该
开除
吗
答:
应该要看是什么企业,如果是国企,可能不用坐牢,顶多
开除
,但是如果是私企,应该就不会了,因为敢打架的应该是
可以
叫人砸店的,老板应该会被开除
员工
殴打
领导可以开除
吗
答:
可以
。根据律图官网数据显示,工不服从分工殴打
领导
被解除劳动合同是合法的。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的“情形,根据相关规定,用人单位可以解除劳动合同并且用人单位无需支付经济补偿金。
员工
被
开除
后,
威胁
说“如果开除我,就会杀人”,这种情况该怎么办?_百 ...
答:
当然,以上这两种说法都是针对同样是
员工
的情况下,如果你就是老板、就是上级
领导
,就是那个要
开除
他的人,那该怎么办?
可以
说公司现在业绩下滑,没有多余的收入,就是怕后期开不出工资,所以先裁员。现在还能给你开工资,但是后期就不能保证了,公司也是考虑到这一点的。而且现在还能给你一点经济补偿...
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