77问答网
所有问题
当前搜索:
员工威胁领导可否开除
员工
限制
领导
人身自由
可以开除
吗
答:
员工
限制
领导
人身自由
可以开除
。这种行为是违法的。人身自由也称"身体自由"。公民的基本权利之一。指公民在法律规定范围内,人身和行动完全受自己支配,有不受非法拘禁、逮捕、搜_和侵害的自由。
员工
上班故意不服从合理的工作安排,
可以开除
对方吗?
答:
员工
上班不服从合理的工作安排,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
要是
员工
对上级主管说“滚蛋”,这种员工老板应该
开除
他吗?
答:
如果你知道分裂人格的话,他这人的思考力和这个天分都是比较高的,只是在人际关系上是一个空白点是非常弱的。所以呢,你作为
领导
来说,作为主管来说,不是说
员工
一怼你,你心里就不舒服就把人
开除
,就留下那些光听你话的这些小白兔。这个事情
可以
换一个角度,从管理方法上调整一下,管理方式和沟通...
新
员工
因为顶撞经理被
开除
,这也算开除理由吗?
答:
而
员工
即使是在这家公司工作,也是有权利说出自己的想法,那么在一家公司当中,新员工因为顶撞经理被
开除
。这件事情发生之后,很多的人也都表示不赞同。员工确实是不应该当众跟经理发生一些争吵,有什么问题
可以
私下去说,但是经理有这么大的权利吗?直接选择把员工给开除了。顶撞
领导
不能算是开除理由这并...
请问要是
员工
工作不认真不服厂里
领导
安排
可以辞退
吗?
答:
可以
啊,一般都是以违反的公司
员工
手册和公司规章制度为由,
辞退
或
开除
了,一般正规的公司,对这种员工通常是先书面警告,无效后再开除或辞退,这样可以少赔偿或不补偿这个员工。
公司内辱骂
领导
,不服从管理职工
开除
有补偿吗?
答:
公司内辱骂
领导
,不服从管理职工,
开除
。是不会有补偿的,因为这是你个人的行为。造成了不良的影响,所以不会有补偿,只会得到你应得的工资。
中储粮
员工
举报
领导
后遭
开除
,员工得罪了上司,下场只有被开除吗?
答:
如果说不是特别的在乎这份工资的话,那有可能就会爆发,直接对着干。其实道理我们都懂,但是在做事情的时候,很多时候不能够按照道理来讲。在中储粮有一个
员工
,他因为举报自己的
领导
贪污腐败之后,竟然遭到了
开除
。大家在为这件事情鸣不平的同时,也在反思一个问题,在职场上面领导是不是真的能够一手遮天...
公司
领导可以
随便
开除员工
吗
答:
公司
领导
随意
开除员工
,而且员工有证据证明自己是无辜的,是
可以
与领导协商解决。领导不答应的,就反映到就业局解决。
员工
在微信群中调侃
领导
遭
开除
,这合法吗?
答:
公司
开除员工
,需要提供合理的理由,如果员工违背了公司的相关规定给公司带来了不好的影响,甚至给公司造成了非常大的损失,是
可以开除
的,但是不能因为员工调侃
领导
,就直接把对方开除,这完全侵害了员工的合法权益,最合适的做法,公司应该对这个员工进行处罚,对员工进行思想教育,让员工认识到自己的错误,...
不服从
领导
安排的
员工
,我
可以开除
他吗
答:
不服从
领导
安排的
员工可以开除
,但是要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜