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员工主动离职未签劳动合同
员工未签劳动合同主动离职
怎么办?
答:
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动
提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
员工主动离职
可以起诉
未签合同
吗
答:
法律分析:可以。公司应在员工入职起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合...
员工自动离职 未签劳动合同
单位怎么处理
答:
用人单位
不
在规定时间内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位应当自应当与劳动者签订劳动合同之日起至不满一年时间内,每月支付劳动者两倍工资作为赔偿;而劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失,也应当由劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司
没有签订劳动合同
,
员工主动离职
,还需要支付赔偿金吗?
答:
员工主动离职
,提前30天通知单位即可,通常不需要支付违约金或赔偿金。
员工离职
后告公司
没签劳动合同
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订劳动合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有
劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
公司
未签订劳动合同主动离职
然后要求经济补偿
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订
劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高...
员工没有
和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析
没有签订劳动合同
的劳动者一定要尽可能保留能够证明
自己
付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
未签劳动合同主动离职
后可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
未签劳动合同主动离职不
能赔偿,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
未签订劳动合同
,
员工自愿离职
有赔偿吗
答:
没有签订劳动合同
,
员工主动离职不
需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
主动离职员工
告公司
未签劳动合同
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,
员工主动离职不
需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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