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员工主动离职未签劳动合同
关于
未签劳动合同
,但买了保险,
辞职
和补偿的问题。
答:
首先,你这个
自己离职
的话不需要提前30天提交书面辞职报告的,你可以以工资
未签订劳动合同
为由单方面解约。。由于是对方违法在先,你是不需要负任何责任的。其次。未签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资赔偿,但是这个只有一年的时效。根据劳动合同法规定,未签订劳动合同一年后默认签订无固定期限劳动合同。但是...
试用期两个月提
离职签
了
合同
公司
没
给
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三、试用期不签合同是否可取 许多企业为了使
自己
占据
主动
,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同
员工未签订
...
用工单位未能于
员工签订
正式
劳动合同
,,
离职
后还能追回应得工资吗...
答:
按照
劳动
保障法,你可以追回你的劳动所得。至于赔偿
不
受保障,因为是你提出的
辞职
。
员工离职
后工资最迟多久结清
答:
员工离职
后工资应当在办理
劳动合同
解除手续之时一次性结清。
员工主动离职
,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
公司说因效益
不
好本月倒闭想让我
主动离职
、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
当事人这种情况问题并不复杂,诉求也不多,建议与单位协商解决,不必要立即申请劳动仲裁,因为仲裁一开始也会先调解。
不签劳动合同
需要赔偿双倍工资,但是有一个月宽限期,当事人两个月没有签订,情况也是比较正常,现在主要是考虑
离职
补偿问题。用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿...
离职
分为哪四种
答:
第二种是
员工主动辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位
没有
任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照
劳动合同
约定承担违约责任...
员工主动离职
,是否有经济补偿
答:
员工在正常情况下离职的话肯定是没有任何的经济补偿金的,除非导致
员工离职
的背后还有更深层次的原因,类似于是公司拖欠工资的,不给自己买社保的,或者
不签劳动合同
以及其他公司存在重大过错的情形,这样的话应该按照工龄付补偿金。 一、
员工主动离职
,是否有经济补偿?主动离职都没有经济补偿,除非公司...
解除
劳动
关系协议
不签
影响
离职
么
答:
不签署
解除劳动关系协议书就离职,是否会有补偿,这个问题需要具体分析。根据劳动法规定,劳动者提前通知用人单位可以解除
劳动合同
。如果用人单位首先提出解除协议,则应支付经济补偿。然而,在劳动合同法中,对于劳动者
主动
协商解除劳动合同的情况,经济补偿的条件有所限制。
员工离职
的手续应按照以下步骤办理:1...
员工未签订劳动合同
几天能
离职
?
答:
员工没有签订劳动合同
的,可以随时
辞职
,不需要通知用人单位。未签书面劳动合同:对应的是二倍工资赔偿。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。除此之外,需提前三十日(试用期提前三日)二、
不签订劳动合同
的法律风险...
...
不
给
员工
补偿,不去视为
主动离职
,请问这合法吗?
答:
2、公司合并如果导致
签订劳动合同
的主体发生变更的话,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者同意,否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位
不
能为了节省补偿费用而强迫劳动者...
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