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员工主动离职未签劳动合同
公司
没有签订劳动合同
,
员工主动离职
,还需要支付赔偿金吗?
答:
员工跟公司
没有签订劳动合同
,如果
员工主动离职
,那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是需要赔偿的。
没签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订劳动合同
可以直接
离职
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同
的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会...
离职
赔偿金与
未签劳动合同
补偿
答:
(2)因此双方超过期限
没签订劳动合同
,并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金,但小编不建议
员工
在这种情况下
主动辞职
,因为未
签订合同
与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职,除非有其他原因,员工将不会得到任何的紧急补偿金。3、经济赔偿金的计算方式 经济赔偿金以劳...
公司
没有签订劳动合同
,
员工自动离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,
员工自动离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
员工没有
任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
根据劳动法,
员工没有签劳动合同
是违法行为,要给员工双倍工资的赔偿。员工可以在不通知用人单位的情况下
离职
,员工不去做劳动仲裁就算便宜了用人单位。用人单位在员工突然离职的情况下,可以调换人接替离职者的工作,或者立即招聘员工。用人单位要提高员工待遇,优化工作环境来留着员工。发现问题是否能解决?
员工没有
任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
公司
不签
合同,本身就是违法的,
职工
可以随时离职。因为公司没
劳动合同
,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于
自动离职
,满天数...
员工没有
任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
如果是还处在试用期内的,提前三天告知企业即可。如果
员工
工作已经超过一个月,企业未与其
签订劳动合同
,员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于工作没交接,那是用人单位的问题,应由企业承担责任和产生的后果。当然,你们可以本着友好协商的态度,让员工回来交接工作,也许对方也会同意的。
员工没签订劳动合同
能否开
离职
证明
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中
没有签
合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《
劳动合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
公司
没有签订劳动合同
,
员工主动离职
,还需要支付赔偿金吗?
视频时间 00:28
员工没有
任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
您好,公司
不签
合同,本身就是违法的,
职工
可以随时离职。因为公司没
劳动合同
,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于
自动离职
,...
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