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员工主动离职未签劳动合同
没签合同员工自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签劳动合同员工主动离职
要求赔偿
答:
即使
员工自动离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期...
与
员工未签订劳动合同
,他
自己离职
,他现在要去劳动仲裁
答:
法律主观:
没有签订书面 劳动合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。法律客观:《中华人民共和...
主动
提出
离职没有签劳动合同
答:
试用期提前三天书面提出申请。
员工主动
提出
离职
需要办什么手续?1、如果您的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
未签订劳动合同
的人员如果
主动离职
是否可以申请劳动仲裁
答:
员工没有签署劳动合同离职
当然是可以申请劳动仲裁的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,
未签劳动合同
是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗? 员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时...
员工
拒绝
签订劳动合同
,
主动离职
后怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
拒绝
签订劳动合同
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应通知劳动者终止劳动关系且无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:劳动保障监察条例第...
未签订劳动合同
,
员工自愿离职
有赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你
主动
提出
离职
,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿...
未签劳动合同主动离职
能不能得到补偿
答:
劳动合同没签
辞职
是有赔偿的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动
提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
未签劳动合同主动离职
后可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
未签劳动合同主动离职不
能赔偿,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
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