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员工不能胜任岗位可以辞退吗
员工
绩效考核居于末位就
可以
被
辞退吗
,为什么?
答:
在《劳动合同法》规定的辞退条款中,没有任何一个条款说员工绩效考核居于末位就
可以辞退
。在其他的法律法规条款中也没有见到这样的表述,所以 员工绩效考核居于末位不能与被辞退划等号。 对于一个企业而言,必须知道一点,企业可以辞退员工的前提条件就是
员工不能胜任
工作。而企业之所以要将绩效考核居于末位的
员工辞退
掉,...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
员工
由于身体原因,
不能胜任
所做工作,企业
可以辞退吗
答:
那当然可以
不能胜任
工作被
辞退
有赔偿吗
答:
1、试用期, 不能胜任工作 被
辞退
,是不需要经济性补偿的。 2、正式
员工不能胜任
工作被辞退 ,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定:《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除...
公司业绩
不
达标,
可以辞退员工吗
答:
首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉
员工不胜任
此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由
辞退员工
的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金!首先无论原因是怎么样的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工,给...
自己
不能胜任岗位
工作,被公司辞了是有补偿的是么?
答:
所以,只是
不能胜任岗位
工作被辞,并不属于上面的情形,公司
辞退
该
员工
的,不能免除给经济补偿金的责任。当然,在实际中,可能有些公司看你
无法胜任岗位
,也不安排培训或者调整岗位,直接做辞退处理,其实这种是在侵犯劳动者权益,要是这种情况的,建议就要注意及时维护自己的权益,可以收集相关证据去申请...
老
员工
拒签员工手册
可以辞退
答:
法律分析:如果是属于严重违反公司纪律,或者
不能胜任
工作
岗位
,单位是可以以此
辞退员工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司什么情况下
可以辞退员工
答:
规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)
员工不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
公司
可以
单方面
辞退员工吗
?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
公司以能力
不
足,要
辞退
我,请问
能
拿到补偿吗?
答:
如果员工工作能力不足,公司并不能以此为理由直接
开除员工
,可能涉及违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定:劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司认为员工能力不足,应该...
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