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以不能胜任为由辞退
单位以我
不能胜任
该工作
为由辞退
我能获得补偿吗
答:
所谓“
不能胜任
工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行...
公司
以不胜任
工作
辞退
如何解决
答:
律师解答 若劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司
以不胜任
工作
辞退
劳动者的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及支付经济补偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
员工
不能胜任
工作,公司
能解雇
吗?
答:
员工
不能胜任
工作公司不能直接
解雇
。劳动者不能胜任工作的,公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位,如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的,公司才能与之解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。首先,安排员工进行考核;其次,员工经过考核被证明
不胜任
工作岗位的,公司应...
公司以我
不能胜任
工作
为由辞退
我怎么办
答:
首先,公司需要对你进行工作能力的评估。如果评估结果显示你不能胜任当前工作,公司应当提供专门的培训机会,或者考虑将你调换到其他适合的职位。如果经过这些措施,你仍然无法满足工作需求,公司才能够合法地终止劳动合同。在没有进行适当评估或未尝试其他解决方案的情况下,公司不能单方面
以不胜任
工作
为由解
...
公司
以不能胜任
工作
为由辞退
员工员工是否可以获得赔偿
答:
公司
以不能胜任
工作
为由辞退
员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
不能胜任
工作
辞退
员工补偿标准是什么
答:
因
不能胜任
工作而
辞退
在职的劳动者的,用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了,则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的,需要有具体的证据予以支持。 一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么 用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同...
集团
以不胜任为由辞退
员工怎么办?
答:
集团
以不胜任为由辞退
员工如果是经过培训不能胜任的情况,用人单位可以提前三十天通知劳动者本人,并且以书面的形式通知,或者是额外支付劳动者一个月的工资之后,双方可以解除劳动合同。 一、集团以不胜任为由辞退员工怎么办?公司以我不能胜任工作为由辞退,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
以不能胜任
工作为理由被公司
辞退
如何处理
答:
公司不能单方面解除劳动合同。如果公司
以不能胜任
工作
为由辞退
您,您有权要求公司提供证据,证明其解除劳动合同的合法性。如果公司无法提供充分证据,您可能有权要求公司支付赔偿金,或要求恢复劳动关系。建议在这种情况下咨询专业法律人士,以获得针对您具体情况的法律建议和帮助。
公司
以不能胜任
工作
为由辞退
员工
答:
1. 法律主观规定,公司能否以员工
不能胜任
工作
为由辞退
员工,取决于具体情境。如果员工经过培训或岗位调整后仍
无法胜任
工作,用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,除非劳动者存在法定的严重违反规定或因病或非因工负伤无法从事...
公司
以不能胜任
工作
辞退
要赔偿吗
答:
一、公司
以不能胜任
工作
辞退
员工要赔偿吗1、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿,具体情况如下:(1)用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;(2)用人单位以劳动者无法胜任工资
为
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