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合同存续期间解除劳动合同
公司已经和员工
解除劳动合同
,现在又要延期,我们可以不接受吗
答:
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用
期间
被证明不符合录用...
解除劳动合同
签订日期和解除日期
答:
法律分析:1.双方协商
解除合同
:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2.用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3.用人单位单方预告解除:
劳动合同解除
时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间是...
劳动合同
生效前
解除合同
可以吗
答:
法律分析:可以。已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象,由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力,也就不会产生法律上的权利义务,因此,是可以解除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司当方
解除劳动合同
,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明...
答:
第八十七条 违反
解除
或者终止
劳动合同
的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国合同法》第四十四条 合同的生效 依法成立的合同,自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照...
如果公司长期员工在工作
期间
生病,且是尿毒症。那么公司是否应该对其员 ...
答:
如果不是工作的职业危害的原因,公司不对其员工进行经济赔偿以及其他赔偿。根据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个...
劳动法中规定,双方协商
解除劳动合同
,这个协商是什么意思?
答:
双方协商
解除劳动合同
,这个协商指的是一方提出一个解除意向,双方就解除条件进行协同商量,然后达成一致。协商指共同商量,以便取得一致意见,个人和公司协商达成一致可以
解除合同
,即劳动者和用人单位均同意。根据《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协商一致指的是,...
合同
到期不续签属于终止还是
解除
?
答:
是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是
解除劳动合同
到期后没有续订的属于劳动合同终止。
解除合同
和终止合同的区别:1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的...
解除劳动合同
通知书和解除劳动合同证明书的区别
答:
解除劳动合同
证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
在
解除劳动合同
时工会主席是否有额外补偿
答:
工会主席受法律特殊保护,其在任期届满后劳动合同自任期届满之日自动延长,延长期限等同任期。但工会主席任期届满未换届期间,工会主席被
解除劳动合同
的,能否同时获得赔偿金和经济补偿金,实践中存在争议。法律分析根据相关法律法规规定,解除劳动合同经济补偿金,是用人单位对劳动者在劳动关系
存续期间
为用人单位...
关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。据此,一般单位是不会主动的提起解除劳动合同的,在劳动
合同存续期间
,用人单位的正常工作调动也是合理的,如果是劳动者因不适应或者不愿意在新的...
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