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合同存续期间解除劳动合同
劳动合同解除
或者终止后,用人单位应当在30日内未劳动者办理档案和社会保...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
...活就给员工放几个月长假,请问要多长时间才算厂方
解除劳动合同
...
答:
劳动关系
存续期间
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职
期间劳动
报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签
劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人...
退休
劳动合同解除
证明如何书写?
答:
一、 退休
劳动合同
解除
证明如何书写? 合同证明书范本 兹有本单位职工___,性别___,年龄___, 身份证 号___,住址___
无固定期限
劳动合同解除
,养老保险同时终止吗?
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的...
劳动合同解除
后同一用人单位继续留用劳动者工作7年是否合法
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
开除员工,员工要求继续履行
劳动合同
,仲裁
期间
是否继续发放工资_百度...
答:
因此不难得出,在劳动争议仲裁
期间
,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系
存续
,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。 但是,若因企业单方
解除劳动合同
,员工提起“要求...
协议
解除劳动合同
并拿了补偿金之后还能要求公司给补缴少缴的住房公积...
答:
住房公积金是可以在
劳动合同解除
后要求用人单位补交的。法律分析目前,有些单位不缴、少缴住房公积金现象比较严重,损害了职工合法权益,影响了我国城镇住房制度改革深化的进程。职工个人、受委托银行、住房公积金管理中心应当加强对单位缴存行为的督促与管理,切实维护职工的合法权益。当前正在进行国民经济产业结构...
新
劳动
法对工作两年又未签订
合同
如何赔偿
视频时间 02:17
工作三年未签订
劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事...
请问申请
劳动
仲裁后再发被迫离职通知书可以吗?
答:
既然已经到了仲裁的流程,没有必要多此一举。正常的开庭,正常的等审判结果即可。法律分析发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果是用人单位单方面
解除劳动合同
,解除通知...
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