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合同存续期间解除劳动合同
在
解除劳动合同
时工会主席是否有额外补偿
答:
工会主席受法律特殊保护,其在任期届满后劳动合同自任期届满之日自动延长,延长期限等同任期。但工会主席任期届满未换届期间,工会主席被
解除劳动合同
的,能否同时获得赔偿金和经济补偿金,实践中存在争议。法律分析根据相关法律法规规定,解除劳动合同经济补偿金,是用人单位对劳动者在劳动关系
存续期间
为用人单位...
解除劳动合同
后多久可以申请仲裁
答:
劳动关系
存续期间
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、法律上一般
劳动合同
都签多久法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时...
合同解除
和合同终止应该写哪一个?
答:
你好!
合同解除
和合同终止是不一样的含义。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
劳动合同解除
是离职那天还是
答:
一、劳动
合同解除
日期是离职后一天吗 劳动合同解除日期与离职是同一天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第...
用人单位是否必须要给
解除
、终止
劳动合同
证明
答:
因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。三、
解除劳动合同
证明与离职证明的区别: ...
劳动者单方
解除劳动合同
的情形包括预告解除、即时解除和立即解除三种...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。(2)预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可
解除合同
。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
解除
聘用
合同
和终止聘用合同区别
答:
劳动者要
解除合同
,应提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...
我在没有签定
劳动合同
情况下,辞职和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位与劳动者虽然没有订立
劳动合同
,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系
存续期间
,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定
解除合同
的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔...
请问
解除劳动合同
通知时应当几日内办理离职手续
答:
这个十五日内指的是,劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天,现在不用单位同意,到三十天劳动者就可以走人。法律分析新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,如员工离职,双方就需要
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
解除劳动合同
时间哪天为准
答:
同时决定被撤销后,用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失;如果诉讼
期间劳动合同
期满,用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。6、劳动者主动单方预告
解除
:劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间,或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间...
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