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合同存续期间解除劳动合同
劳动合同
法第38条内容及解读
答:
劳动合同法第38条规定内容及解读如下:《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方
解除劳动合同
的情形,根据规定,如果在劳动关系
存续期间
,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动者在劳动
合同存续期间
,因构成犯罪而被依法追究刑事责任的,一般来说已经不能再为用人单位提供劳动,其与用人单位之间的劳动合同也就失去了存在的意义,用人单位可以即时
解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
职工
解除
或终止
劳动合同
证明书是怎样的
答:
一、职工解除或 终止劳动合同 证明书是怎样的 职工解除或终止劳动合同证明书需要有员工的详细信息,并写明 合同终止 的日期加上单位盖章。员工不想继续在单位工作时,可以单方面提出
解除劳动合同
,这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意,会为其办理 离职手续 ,并出具一份 解除劳动合同证明书 ...
用人单位违法
解除劳动合同
的诉讼时效是多久
答:
违法
解除劳动合同
的诉讼时效是一年,按照法律 规定,劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,...
解除劳动合同
后多久可以申请仲裁
答:
劳动关系
存续期间
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、法律上一般
劳动合同
都签多久法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时...
收到单位的
解除劳动合同
通知书,要多久才能申请劳动仲裁
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系
存续期间
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
解除劳动
关系的注意事项有哪些 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知...
与公司签了三年
劳动合同
没到期可以走吗
答:
法律分析:
劳动合同存续期间
,劳动者要求
解除劳动
关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
未签署
劳动合同
的违约责任怎么赔偿
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系
存续期间
的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者自动离职的,属于违法
解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失...
劳动合同
的补充协议怎么写
答:
劳动合同
的补充协议怎么写的问题,首先要说明你们订立补充合同的原因或者是目的,然后将你们之间约定的双方的一些违约责任明确的卸载协议中,同时最后还要加上一句本补充协议是作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效,最后签名盖章。
劳动合同
的类型有哪些?
答:
劳动合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的类型有哪些? 1.固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定或合同约定的
解除
或终止条件的,劳动者和用人单位...
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