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合同到期未续签口头通知辞退
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以试用期不符合录用条件
辞退
,需赔偿2N:公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以
合同到期
不续约为由,需赔偿N/2N:未签订劳动合同喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,
没续签
但仍在单位工作,公司应付2N ...
劳动
合同没有到期
,用人单位提前一个月
口头通知
员工,终止劳动关系,是否...
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且
没有
提前1个月
通知
你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
关于新劳动法单位无故
辞退
员工的赔偿
视频时间 01:23
合同到期
有
续签
,之后做了两三个月,辞职了,可以领失业金吗?
答:
关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面
通知
劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
公司
辞退
员工不以书面形式
通知
员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动
合同
法》公司
辞退
员工不以书面形式
通知
员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
被
口头辞退没有
证据怎么办
答:
未签劳动合同
口头通知解雇
怎么办 按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时口头通知,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任...
请问劳动
合同没到期
,但是公司找人谈话,要
辞退
,请问会获得哪些补偿及有没...
答:
辞退
你的原因是什么?要分情况区别:一是劳动者有《劳动
合同
法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天
通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位
没有
提前30天...
口头
提前
通知
一个月
辞退
员工
答:
法律主观:用人单位
辞退
员工只是提前一个月
口头通知
是不算的。根据法律规定,用人单位解除劳动
合同
需要提前三十天以书面形式通知劳动者或者也可以额外支付一个月的工资。如果劳动者存在过错,用人单位可以随时解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
劳动法
辞退
在公司已一年多 上个月刚
续签
三年
合同
,公司这次辞退员工超 ...
答:
违法解除劳动
合同
。按经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。经济补偿金计算标准:每一年补一个月平均工资,不满六个月的补半个月平均工资,超个六个月的按一年计算即补一个月平均工资。例如:已经做了一年零五个月的劳动者,单位违法
辞退
,则要赔偿:1.5月*平均月工资*2倍。劳动赔偿程序较为复杂,不是...
...可是
没有
单位解除劳动
合同
的
通知
,该怎么办?公司删除我打卡机_百度...
答:
你说的“单位解除劳动
合同
的
通知
”应该是解除劳动合同证明吧?公司都
辞退
你了不可能再
没有
单位解除劳动合同的通知。如果是公司辞退员工且没有开具解除劳动合同证明且没有给员工任何补偿和赔偿,企业至少有一个方面是违法的就是辞退员工必须无条件给员工开具解除劳动合同证明,不开就是违法。另外,公司员工...
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