01 注意工作时间上的约定 ，明确标准工时制 ，避免签订综合工时制或者是不定时工时制 。
02注意工作地点约定 ，了解异地工作的相关内容 。
03了解加班相关工作薪资约定 ，以及加班时间的可能性 ，以及公司关于加班管理制度的审批规定 。
04入职之前要明确公司的考勤管理制度 ，加班管理制度 ，绩效管理制度 。
05在签订合同的时候要了解保密协议以及竞业条款 ，双方工资约定的时候 ，要了解竞业条款的双方约定 。
06要注意签订合同的时候 签订合同地点 ，注意发生违约 ，劳动仲裁地点的要求 。
07特别要注意 劳动合同当中是否约定发放薪资工作日 ，并且注意违约条款 。
08在面试的过程当中要倾听好 ，公司在执行各项制度的过程当中的潜台词 ，要了解公司 管理制度当中解除劳动合同的重大违规行为 。特别要了解公司的行政处罚相关的管理制度对于解除劳动合同是如何规定的 。
做到以上内容 就能够知道合同条款对打工者的利与弊 。
每一位新人刚刚进入公司，都会有一段时间的试用期。
根据劳动法规定：劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳动合同三年以上，试用期不超过六个月。
要牢记上面的规定哦！
而且，很多职工会觉得既然是试用期，那么不合适公司，公司可以就随时辞退自己，这也是一个误区。如果公司要辞退员工，需要证明员工“不符合录用条件”，比如量化的工作没有达到公司数量要求自然不符合，但若不是量化的工作，对员工进行主观的评价是不会被仲裁及法院认可的。
薪 酬
薪酬是个人和公司之间的一种契约，是每一位职工最关心也是和自己利益最切身相关的一点，薪酬的高低，很大部分决定了职工及其家庭的生存状态和生活方式。
七月，不仅是火热的毕业季
也是学子们迈入社会，成为“打工人”的季节
无论是实习生、职场小白，还是行业精英
我们应该怎样保护自己的合法权益呢
不要急，就让工会君与大家说道说道
试用期
每一位新人刚刚进入公司，都会有一段时间的试用期。
根据劳动法规定：劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳动合同三年以上，试用期不超过六个月。
要牢记上面的规定哦！
而且，很多职工会觉得既然是试用期，那么不合适公司，公司可以就随时辞退自己，这也是一个误区。如果公司要辞退员工，需要证明员工“不符合录用条件”，比如量化的工作没有达到公司数量要求自然不符合，但若不是量化的工作，对员工进行主观的评价是不会被仲裁及法院认可的。
薪 酬
薪酬是个人和公司之间的一种契约，是每一位职工最关心也是和自己利益最切身相关的一点，薪酬的高低，很大部分决定了职工及其家庭的生存状态和生活方式。
薪资的构成是非常重要的问题。入职前一定要确定好以下几项：
● 每月税前薪资是多少？
● 税前薪资如何构成？
● 有无年度奖金，双薪或三薪等？
● 有无其它福利性收入？
一般用人单位用人时会发送offer，上面会有工作岗位，税前薪资等信息。到公司入职时也会先签劳动合同（一式两份），这时就需要注意了哦！
我们签合同时务必确认合同条款，除了查看约定是否合理外，还要注意有无填写薪资的地方，若有，则按照offer上的薪资数目填写，如果HR要求先不要填写且之前没有收到书面offer通知的话，就需要警惕用人单位招聘前承诺你的薪资和实际签署合同的薪资不一致。如果合同上没有填写薪资的地方，便务必要确认保留好之前的offer通知。
五险一金
五险一金往往是职工最容易忽略的一项，一般职工听说公司会缴纳五险一金便不再多问，但作为利益相关者，我们要做到心里有数。
在入职前，职工需要确认好缴纳基数，按照法律规定应该是按承诺的税前工资足额缴纳，第二年则应该按照第一年平均月工资为缴纳基数足额缴纳。除了公务员事业单位国企央企以外，很多私企都不会全额缴纳，有的按照最低基数缴纳，有的按照你工资50%或者70%为基数缴纳。
说了这么多
相信大家一定有所收获吧
对了，告诉大家一串神秘数字：12333
当遇到不合理待遇时，拨打它
劳动保障客服自会为大家服务
工会君也希望大家能在
日常的工作中将《劳动法》活学活用
维护自己的正当权益
打工人，加油哦
劳动者单方预告解除劳动合同的利与弊
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文所表述 的即是劳动者的单方预告解除权：劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告之用人单位即可解除劳动合同。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
此条文表述虽简，但体现的立法精神实为可嘉。这是《劳动法》最具有革命性的条款，也是劳动法立法过程中争论激烈的条款。
这一规定给予了劳动者极大的单方解除权。《劳动法》的立法意图相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要。对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。只需要履行提前通知的义务即可。劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
劳动者单方预告解除劳动合同的利与弊
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文所表述 的即是劳动者的单方预告解除权：劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告之用人单位即可解除劳动合同。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
此条文表述虽简，但体现的立法精神实为可嘉。这是《劳动法》最具有革命性的条款，也是劳动法立法过程中争论激烈的条款。
这一规定给予了劳动者极大的单方解除权。《劳动法》的立法意图相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要。对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。只需要履行提前通知的义务即可。劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。