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如果公司不让上五天八小时,又没有任何补尝违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-20
不违法。法律并未规定任何用人单位均需要执行这个规定,只要能保证一周不超过四十小时就可以。
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其他回答
第1个回答 2020-03-19
违反劳动法,先看劳动法规定,再看劳动合同,如果没按劳动法签订的劳动合同就是违反劳动法,另外五天八小时是国家规定法定工作时间,超过要给加班费的,不给就是违反劳动法
第2个回答 2020-03-19
这个是双向选择的。
既然没有
加班费
等任何补偿,你可以选择不上多余的班,严格按照五天八小时上班;当然,公司也可以选择用你或者不用你——不要理解为威胁,这事儿吧,事实就是这样。
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公司不
想给员工赔钱让员工
五天八小时
上班自离,员工怎么维权?
答:
但从表面来看,
如果是一周五天,每天8小时的上班时间,是没有违反劳动法的
。如果认为与实际工作性质或者工作要求不匹配,存在员工被迫离职的情况,建议可以到劳动监察部门投诉和反映情况。如果最后无法忍受,不得不离职,在离职申请理由中最好也说明有被迫离职的情况,后如果公司不赔偿,可以申请劳动仲裁。
工厂强行让员工
五天八小时
双休
不让
加班合法吗
视频时间 01:43
公司
强行要我
上五天八小时违反劳动法吗
答:
不违法
。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制,公司实行五天八小时工时制不违法,每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的,根据相关法律法规规定,劳动者每天工作不超过八小时,超过八小时算加班,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
...厂方让我
上五天八小时,
请问厂方伟反
劳动法吗?
答:
只要
公司不
跟你解除
劳动
合同,并且每月工资不低于当地最低工资标准
,5天8小时
的做法是合法的。
昆山厂,每天只让我
上五天八小时,
逼我离职,
劳动法
保护
吗?
答:
用人单位可以根据自身的生产经营状况决定劳动者合适的加班时间。现在不让你加班,并不
违反劳动法
和劳动合同法的规定 。不过你有权要求用人单位足额支付劳动合同约定的工资。如果你实在呆不下去了,可以看下用人单位是否有其他方面的违法行为。比如拖欠劳动报酬
,没有
给你们缴纳社保,没有签书面劳动合同等,...
公司
强行要我
上五天八小时违反劳动法吗?
答:
不
违反,
规定的就是
五天八小时
公司
强行要我
上五天八小时违反劳动法吗
答:
公司
规定合理合法。
大家正在搜
工厂让我每天上8小时
如何让一个公司倒闭
公司不让上班了怎么办
如何让公司快速倒闭
一年让是工上多少小时的工
公司故意不让你加班
公司不让休息
他让我在那儿等了两个小时
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