77问答网
所有问题
当前搜索:
只签试用期协议合法吗
入职前不
签合同
或
只签试用期合同
,这样对员工来说有什么后果?
答:
二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者
签订试用期合同
的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同期限内的,如果用人单位约定的试用期劳动者已经履行的,劳动者是可以要求用人单位支付
违法
使用试用期的赔偿金的。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
只签
了
试用期协议
可以仲裁吗
答:
这种情况可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条规定得知,
试用期
包括在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期不成立,按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
新员工入职先签试岗
协议
,不签劳动
合同
,可行吗?
答:
网友咨询:新员工入职先签试岗
协议
,不签劳动
合同
,可行吗?律师解答:不行。试岗是在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。
试用期
,是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念,哪怕只上一天班都要
合理合法
的发放工资。建立劳动...
只签
了
试用期协议
可以仲裁吗
答:
只签
了
试用期协议
可以仲裁 申请劳动仲裁的条件是:用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议,双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工,发生劳动争议案件,应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、集体、个人、合营企业...
只签
了
试用期协议
可以仲裁吗
答:
只签
了
试用期协议
可以仲裁。可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期不成立,按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、...
只签
了
试用期协议
可以仲裁吗
答:
是的,
只签
了
试用期协议
也可以申请仲裁。试用期协议是雇主和员工之间在试用期内达成的协议,规定了双方的权利和义务。如果员工认为在试用期内受到了不公正待遇或协议中的条款未得到遵守,他或她有权申请仲裁。仲裁是一种通过第三方(仲裁员)解决争议的方式,其决定对双方都有约束力。在申请仲裁之前,...
试用期合同
和转正合同要分开
签吗
答:
实际上相当于这种情况下
试用期
的约定是无效的。所以这样的签法是
违法
的。劳动
合同
续签流程如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要...
入职3个月
只签
了一个
试用期的合同
,公司不给试用期的员工交社保,
合法吗
...
答:
又不是急着出货,人家就非要这样整你,但又有什么办法呢?人家直接说明不干就滚蛋,所以很多人就是干着
试用期
没满就走了,换一个公司一就这样,很多人说试用期内不交社保,违不
违法
?今天我们就来说说这个问题,如果你跟公司
签订
是全日制劳动
合同
就不符合劳动法,如果签订培训
协议
公司是可以不用交社保...
只签试用期合同
需要赔偿吗
答:
需要赔偿。
只签试用期合同
是需要赔偿的,只签试用期的试用期不成立,如果给劳内动者造成了一定的损失,是应当进行一定的_赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动者与企业仅签订试用期劳动合同的,该合同期限为劳动...
试用期
内,签了
协议
,协议写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金...
答:
这条约定因排除了劳动者的
合法
权利而属于
违法
,即时已经
签订协议
也是无效的。
试用期
内辞职只需提前3天通知单位就行,3天后就可以离职。如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期,那么你提前离职不需要支付违约金。辞职是法律赋予劳动者的合法权力。你实际已经出勤...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜