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只签试用期协议合法吗
试用期
发正式员工工资的百分之六十
合法吗
?
答:
楼主,这绝对的不
合法
!因为我国现行劳动法中对关于
试用期
工资有明文规定,具体请参考以下资料:中华人民共和国劳动法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。补充:一楼的说法不尽对,任何书面或口头...
试用期
内辞职工资只发70%这样做和发吗?我可以拿回我正常工资吗?
答:
试用期
辞职时,按照“劳动
合同
法”第37条的规定,提前3天通知用人单法律上解除,不承担违约责任。从入境之日起应付的社会保障,雇主可能会认为,如果要支付的社会保障开始之日起的条目。法律依据:“劳动合同法”,“社会保险法”第四条,第58条,第86条17。,不按照劳动合同约定的审判的情况下,默认...
签了劳动
合同
1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
《劳动
合同
法》关于实习期的规定,是部分毕业与否的,只要跟员工
签署
劳动合同,则其
试用期
就应执行《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” ...
临时工
合同
每年
只签
11个月
合法吗
答:
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
签了劳动
合同
也可以不去上班吗
答:
劳动
合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、签了劳动合同也可以不去上班吗?可以。但如果直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,
只能
先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了
试用期
,则提前三天通知...
实习生签劳动
合同吗
答:
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的
试用期
不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者
只能
约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动
合同只
约定试用期的,试用期不成立,此期限为劳动合同期限。
就业
协议
期限与辞职
答:
一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。三、劳动
合同试用期
的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
企业提供非全日制用工
合法吗
?
答:
工资支付周期最长不超过十五日。非全日制用工与全日制用工的主要区别包括:1. 劳动
合同
的形式:非全日制用工可以
签订
书面劳动合同或口头
协议
,而全日制用工则必须在一个月内签订书面劳动合同,否则可能需要支付双倍工资并被视为已订立无固定期限劳动合同。2.
试用期
的约定:非全日制用工不得约定试用期,而...
企业提供非全日制用工
合法吗
?
答:
2、用人单位是否可以与劳动者约定
试用期
在非全日制用工中,用人单位不得与劳动者约定试用期。非全日制劳动
合同
一律不得约定试用期,而全日制用工中,只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除和终止 根据《劳动合同法》第...
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