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双休日加班补休规定
星期六,日或法定节假
日加班
工资怎么算或怎么
补休
?
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有
规定
必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
双休日加班
企业可否先要求
补休
?
答:
双休日加班
可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
双休日
可以安排
补休
吗?在职工的工作
日加班
企业能否先要求补休?
答:
双休日加班
可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
双休日
安排员工
加班
,用人单位可以安排
补休
而不支付加班费吗?_百度知 ...
答:
而安排了
补休
就不需要支付她加班费了。那么,工厂的做法是否符合法律的
规定
呢?律师解答 根据《劳动合同法》的规定,
双休日加班
应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是...
平时
加班
可以
补休
吗
答:
双休日加班
可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
加班补休
时间
规定
答:
所以,职工在休息
日加班
就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律
规定
支付。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。 (三)法定...
加班补休规定
是怎样的
答:
所以,职工在休息
日加班
就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律
规定
支付。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。 (三)法定...
公务员
加班补休规定
答:
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关
规定
执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作时间之外
加班
。对于加班要给予
补休
,本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是,...
《劳动法》
规定
的
双休日加班
工资如何计算
答:
1、根据《劳动法》第四十四条
规定
: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 所以
周末加班
,加班工资按...
新劳动法
加班规定
视频时间 02:08
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