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双休日加班补休规定
劳动法中关于
加班
时间算调休的
规定
视频时间 00:18
出差期间遇
双休日
是否有
加班
费?应该该怎么计算?
答:
若该公假日劳动者并没有给予工作,换句话说该日劳动者并没有从事工作反而是在歇息,只不过在外出地而非在居所歇息,这样的事情下,劳动者并非
加班
加点,用人单位不用此外付款加班费,你
规定
企业付款加班费是并没有法律规定的。
双休
日日加班加点,如上所述,依据法律法规,用人单位理应
补休
,不可以补休的...
双休日
全勤是什么意思??
答:
双休日全勤也就是双休日都需要工作。如果用人单位安排劳动者双休日上班,但是未安排调休的,应该支付劳动者2倍工资的加班费。
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成...
周二至周日的
加班
费怎么算
答:
一、
周末加班
工资如何计算? 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百...
调休工资怎么算
答:
一、调休工资怎么计算?劳动者在
双休日加班
后,用人单位可以通过安排调休的方式
补休
假期。安排补休的,不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
节日
加班补休
可补几天
答:
节假
日加班补休规定
:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,...
关于职工
周末加班
劳动薪酬的提案
答:
如果不给
补休
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据...
工资计算30天制的星期六
日加班
是否有双倍工资
答:
劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付双倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
双休日
不休违反劳动法吗
答:
但是不
补休
又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工
周末加班
不合法,劳动法
规定
不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他...
法定假日碰巧是
周末
怎么算
答:
法定
加班日
用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,
双休日
允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。二、法定节假
日加班
工资如何计算1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
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