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双休日加班补休规定
劳动法
规定双休日
能不能随便调休
答:
劳动者的
加班
费是本人工资的一倍半,
双休日
是两倍,法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有
规定
劳动者一周应...
周末加班
可以调休吗
答:
一、
补休
工资怎么计算?
双休日加班
可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费...
星期六,日或法定节假
日加班
工资怎么算或怎么
补休
?
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有
规定
必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权...
双休日
安排员工
加班
,用人单位可以安排
补休
而不支付加班费吗?_百度知 ...
答:
而安排了
补休
就不需要支付她加班费了。那么,工厂的做法是否符合法律的
规定
呢?律师解答 根据《劳动合同法》的规定,
双休日加班
应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是...
加班补休
时间
规定
答:
所以,职工在休息
日加班
就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律
规定
支付。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。 (三)法定...
周六周日
几倍工资
答:
按《劳动法》
规定
,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给
补休
的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以
周六周日加班
在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。一、周六周日加班几倍工资? 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,...
加班补休规定
是怎样的
答:
所以,职工在休息
日加班
就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律
规定
支付。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。 (三)法定...
周末加班
一天,可要求
补休
两天么
答:
中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个
规定
:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资。在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的
补休
……也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补公休
日加班
时间的。
双休日
上班,平时可以
补休
一天半吗?
答:
按照《劳动法》相关
规定
,
双休日
时间如果安排职工上班的话,可以在平时
补休
。双休日,
加班
一天,补休一天。按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休,应支付2倍加班费。根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
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