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单位规定每月休息两天合法吗
劳动法
一个月休两天
,半个月能休1天吗?
答:
这个看你们公司自己的
规定
了,有的公司是可以
一个月
必须
休两天
连在一起,有的工作是可以半月一休的,各自都有自己的规定的。
...每月就九十几分.
每月休息两天
多休一天扣一百,迟到一次扣五十!这样有...
答:
单位
的处罚要根据单位的规章制度来,规章制度要经过民主、
合法
、公示的程序通过。没有按上述要求的规章制度不能作为处罚的依据。另外,单位的工作时间严重
违法
,单位依法当保证职工的
休息
权。
签了合同.但私企
月休两天
.休息一天无全勤奖.
合法吗
答:
由于劳动法暂时没有提及到“全勤奖”的相关资料,对于
单位
跟员工签订劳动合同中提及的“全勤奖”发放,一般需要按照单位相关员工制度进行实行的,若该单位员工守则明确
休息
一天不具全勤奖而员工签名认同过的情况下,单位是
合法
的。劳动法
规定
,单位支付劳动者工资不能低于当地最低工资,若该单位在扣除全勤奖...
劳动法
规定每月休息
几天?
答:
1、劳动法没有明确
规定
劳动者
每月休息
几天。但是我国劳动法第38条规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一天。2、用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
...
每月两天
带薪休假 没有双休日 没有
法定
假日
休息
算不算违规? 违规...
答:
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
用人
单位
要保证劳动者每周至少
休息两天吗
答:
用人
单位
要保证每周
休息2天
是错的。法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据相关法律
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
兰州每天八小时
每月休息两天
,不签劳动合同,试用期3个月,试用期工_百度...
答:
用工超过
一个月
后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍工资,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的
规定
办理。如用人
单位违法
解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止...
我在私企工作 每天工作十小时
每月休息两天
有合同但是都在公司那里...
答:
1、《国.务.院关于职工工作时间的
规定
》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果你想全面维护你的
合法
权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人
单位
到底在那些方面侵犯...
用人
单位
要保证每周
休息2天吗
答:
用人
单位
不是要保证每周
休息2天
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定
的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...
一个月
发工资按28天计算。
每个月规定休息2天
,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
2,日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3,
每月规定休两天
,这是违反劳动合同法的。4,对于
单位
涉嫌
违法
,如出勤规定,工资自定一套计算方法等,可以收集证据,向劳动监察大队投诉解决。...
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