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单位规定每月休息两天合法吗
如果司机
一个月
平均工作十个小时,
休两天
,违反劳动法吗,工资计件
答:
只要给你的报酬不低于全市最低工资标准就
合法
两班倒工作12小时,上两天
休两天
,
合法吗
?
答:
合法
。劳动法
规定
,一目了然--- 工作时间和
休息
休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
一个月两天
假期 ,休超了怎么算工资
答:
一个
月两天
假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和
单位
的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
单位
给我们
休息两天
考勤四天怎么办
答:
华律法律咨询 我们
单位
执行不定时工作制,单位安排我们联系上4天
休息2天
...2个回答回答时间:2011年1
月
1日 最佳回答:按照国家有关
规定
,可以实行其他工作和休息办法。百度知道 单位给我们
休息两天
考勤四天怎么办 - 认证劳保法律顾问答疑 - 问一问 在线 1877位...
劳动法里面有
规定一个月
内有
两天
带薪病假吗
答:
为六个
月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本
单位
工作年限五年以下的为六个月;五年以十 年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为+ 八个月;二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。病假工资,不...
每周要求员工连续值班
两天合法吗
答:
同时,《劳动法》第四十一条
规定
,用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。2、连续值班
两天
的
合法
性:劳动法对于连续上班时间...
根据劳动法
规定
一月内上
两天
班有多少天假
答:
相关法律
规定
:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和
休息
休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
公司
每月
只
休二天
,如果进行仲裁,劳动局会怎样判?能否得到补偿?
答:
建议不要到劳动局去,直接去仲裁委!以
单位
未足额支付工资为理由辞职,可以主张自己的加班费和经济补偿金。
每月休息两天
,上班时间肯定超出国家
规定
很多。如果你没有拿到公司的加班费,那么可以主张你的加班费。能够证明超时工作,而未拿到
合法
的加班费,你胜诉的几率是100%。因为单位一般在签订劳动合同时会...
...一周
休
一天,清明节领导要求只放
两天
假,这样
合理吗
,我们有没有权利要...
答:
平时每周
休息
一天,但清明节期间,领导仅安排
两天
假期。这种做法是否
合理
?我们是否有权要求三天假期?首先,根据劳动法
规定
,清明节应
放假
三天。因此,劳动者有权要求企业遵守法律规定,给予三天假期。《劳动法》明确规定,如果企业在休息日安排劳动者工作,且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬。这...
公司
规定一个月
能
休息两天
,九月份休息了两天,十月份还能
休息吗
?
答:
当然可以了。你九月份儿休息了两天,十月份儿还能
休息两天
。如果你十月份没有休息,可以攒到下
月休息
四天。如果你五个月都没有休息,可以休息十天。
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