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单位规定每月休息两天合法吗
公司
一个月休息两天合法吗
答:
法律分析:不
合法
。根据《劳动法》第36条
规定
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”;第38条规定“用人
单位
应当保证劳动者每周至少
休息
一日。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
月休两天合法吗
答:
法律分析:根据我国法律
规定
,用人
单位
至少要保证劳动者每周休息一日,所以
月休两天
是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
一个月
只
休息两天违法吗
答:
法律分析:
一个月
只
休息两天
是不
合法
的。根据国家相关法律
规定
,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制要求劳动者加班,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国...
月休2天违法吗
答:
法律分析:
月休2天违法
,劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
月休两天合法吗
答:
劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天
不
合法
,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。公司违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,...
一个月休2天违法吗
答:
一个月休息两天
不
合法
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,每个月的休息时间不得少于四天,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
月休两天合法吗
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天
不
合法
,可以去劳动监察部门投诉。法律依据:《劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
月休两天合法吗
答:
一、
月休两天合法吗
1、一个月休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,每个月的休息时间不得少于四天,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。2、法律依据:《中华人民...
月休两天合法吗
答:
用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法
规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天
不
合法
,可以...
月休两天合法吗
答:
一个月休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。一、
月休两天合法吗
1、一个月休息两天不...
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