77问答网
所有问题
当前搜索:
单位签合同一般签几年
一般合同签订几年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》用人
单位
与劳动者
签订
的劳动
合同
期限可以分为三类:一、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。二、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动...
劳动
合同一般签几年
比较有利
答:
法律分析:可以一年一签或者两年一签。首先,期限期限短,试用期也就相应就短短,转正时间比较快。如果是三年以上的话,根据劳动法的相关规定,
公司
可以和劳动者约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说,没有必要把期限签的那么长。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十四条 无...
事业编制
合同一般签几年
答:
因此,现在
单位签订劳动合同一般
不会一年一签。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年...
正规
公司合同
都
几年
一签
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在
一般公司
都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
签合同签
一份有效。合同是双方当事...
工厂
签合同一般
是
几年
答:
法律分析:依据法律规定,有好几种不同的约定方式,常见的
一般
是2年或者5年,劳动者和用人
单位
也可以在
合同
上另行约定。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较...
劳动
合同一般签几年
答:
劳动者未满十六周岁的,用人
单位
不得与其
签订劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,
应该
退休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动合同的...
劳动
合同一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,劳动
合同
第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
合同一般签几年
答:
合同一般签
1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在
一般公司
都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动者未满十六周岁的,用人
单位
不得与其签订劳动...
员工
合同一般签订几年
答:
法律分析:法律并未规定劳动者与用人
单位签订
固定期限劳动
合同
的年限,双方可以协商确定具体的合同年限。但是签订一年以上劳动合同的,试用期不能超过1个月;签订1-3年劳动合同的,试用期不得超过2个月;订立三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
期限
一般几年
答:
若没有
签订
书面劳动
合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在
一般公司
都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜