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单位签合同一般签几年
劳动
合同一般签几年
答:
若没有
签订
书面劳动
合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在
一般公司
都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同...
聘用
合同一般签几年
答:
聘用
协议签订
的时间
一般
不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用
合同
适用的范围主要为事业
单位
,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合同。强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在三年内签订短期合同。工作场所和专业需求有相应特殊要求的,具体根据...
聘用
合同一般几年
一签
答:
这个
合同
的
签订
时间具体根据各个使用
单位
自己的需求来确定。
一般
第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。聘用合同分为短期、中长期和...
国企正式工
合同一般签几年
答:
1、有固定期限,即在
合同
中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件;3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项...
新劳动法规定
合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动
合同签订几年
,劳动法并没有规定,劳动者与用人
单位
协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
事业编要
签合同
么?
一般
是
几年
答:
法律分析:事业
单位
过去不
签合同
,现在要签。聘用
合同一般
是三年,根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同,不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定,
一般签
三年。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
劳动法
合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,职工在用人
单位
连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不
签订
无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以
签几年
1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动
合同一般
最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
用工
合同一般签几年
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十二条 用人
单位
与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动...
劳务用工
合同一般签几年
?
答:
劳动
合同一般
可以签一年、两年或者六个月。用人
单位
与劳动者可以协商
签订
固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。劳务合同生效所具备的条件是什么:我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;2、用人单位和劳动者均...
劳动
合同一般签几年
最好?劳动合同一般几年一签?
答:
一、劳动
合同一般签几年
最好?《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者
签订劳动合同
。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向
公司
提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动
合同签
几年...
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