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单位签合同一般签几年
国企
签合同一般几年
签一次
答:
国企
签合同一般几年
签一次需根据具体情况分析:1、以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成,劳动合同即终止;2、有固定期限的劳动合同,由用人
单位
和劳动者自己协商确定;3、无固定期限劳动合同,除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者...
进国企要
签几年
答:
进国企要
签几年
需要因不同
公司
的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的
合同一般
都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
合同
工
一般签几年
答:
法律分析:劳动
合同
的期限由用人
单位
与劳动者
协议
约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同的期限分为3种:1、固定期限劳动合同,并无强制性规定必须
签几年
;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,...
...
签订劳动合同
的次数
一般
不超过两次,由派遣
单位
根据工作需要确定...
答:
劳务派遣合同,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者
签订劳动合同
的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人
单位签订
无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
一般签合同
期限是
几年
?
视频时间 00:59
劳动
合同签订
年限
一般
多久,劳动合同可以
签几年
视频时间 01:44
我和
公司签订
了2个月的试用期
协议
,因该
签几年
的
合同
?
答:
劳动者可以和用人
单位
协商约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析二个月的试用期,劳动合同期限为一年以上不满三年,试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的长短根据双方
签订劳动合同
的期限。劳动
合同一般签几年
相关...
事业
单位签合同一般
是
几年
答:
事业
单位
过去一直实行的是人员编制,不
签合同
。从这二年开始,随着事业单位人事制度改革,编制采用实名制的进行,目前事业单位编制人员需签 聘用合同,聘用
合同一般
是三年,根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同,不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定,
一般签
三年。由于08年新劳动合同...
劳动
合同签几年
后就成永久合同
答:
劳动
合同
十年后可以
签订
长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算...
6个月试用期
一般签几年合同
?
答:
用人
单位
如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动
合同
至少需要
签订
3年。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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