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单位放假怎么发工资
企业放假
员工
工资
标准
答:
职工
放假
期间,由
企业
发给生活费。 关于生活费的
发放
标准,应根据当地有关
部门
确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。根据《
工资
支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成
单位
停工、...
公司
没活
放假工资怎么
算
答:
二、因假期延长
放假工资怎么
算的节日没有上班,
企业
不能克扣工资,需要按照正常情况
发放工资
。就相当于平时的休息日那样。春节加班工资的计算方法:春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司
给员工放长假应该
怎样发工资
答:
如《北京市
工资
支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。如《广东省工资支付条例》:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。其他依据:《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一...
法定节假日还上班
怎么
算
工资
答:
国家法定
假日工资
计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法2021新规定
公司
放长假
工资
应该
怎么
算?
答:
如果非员工原因
公司
放长假,那么当月的
工资
按照百分之百支付。接下来的工资,按照80%的工资支付。
公司
淡季
放假工资如何发放
答:
公司
淡季
放假
,员工
工资发放
情况如下:因用工
单位
自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍...
法定节假日
工资
到底
如何发放
?
答:
法定
假日工资
=加班工资的计算基数÷20.83×300 用人
单位
在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;工资暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
公司放假
有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。公司不支付
工资怎么
办?1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《...
春节
工资发放
标准
视频时间 01:12
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