法定节假日工资到底如何发放？

Question

法定节假日至少翻三倍工资对吧 比如说这次的端午放三天 我们是做一休一的 节假日也按照做一休一的来上的 五一的时候领导有说三天工资翻三 但是这次端午却没有声音 所以我想问下大家我这个情况端午这三天的工资应该算正常工资还是翻三？

Answer 1

法定假日工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；

工资暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

Answer 2

端午节属于法定节假日，但只有一天。
端午节上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬”。
另外两天加班，可以补休。不能补休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资百分之二百的工资报酬”。本回答被提问者采纳