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单位放假怎么发工资
公司放假
有
工资
吗
答:
法律分析:
公司放假
有
工资
。劳动法和工资支付规定都保障了劳动者权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女...
拿
月薪
春节
放假
了
怎么
算
工资
答:
法律主观:春节是带薪假,
公司
应该
发工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
公司放假
支付
工资
的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者
发放
基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费...
春节
放假发工资
吗
视频时间 01:10
公司
效益不好给员工
放假工资怎么
算
答:
公司
效益不好给员工
放假工资
计算如下:1、放假时间不超过一个
工资发放
周期的,支付劳动者的正常全额工资;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
公司
淡季
放假
,员工
工资发放
情况如下:因用工
单位
自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有...
法定节假日
工资
计算公式
答:
法定节假日
工资
计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和。
企业
在法定节假日安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即不低于三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当...
员工
放假
期间的
工资如何发放
答:
员工
放假
期间的
工资发放
,具体如下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人
单位
仍按照劳动合同约定的标准支付工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平
发放工资
。《工资支付暂行规定...
公司
过年
放假
一个月,
工资怎么
算
答:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
关于
放假
期间的
工资发放
标准
答:
1、根据《
工资
支付暂行规定》十三条规定。2、
放假
的第一个月
单位
应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付生活费,标准为当地最低工资的百分之七十。4、在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
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