77问答网
所有问题
当前搜索:
单位如何合法辞退员工
企业
合法辞退员工
有哪些理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
公司
如何合法辞退
劳务派遣
员工
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人
单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据
合法
有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人
单位辞退
违纪员工的重要依据。...
试用期
辞退员工
的
合法
程序
答:
试用期
辞退员工
的
合法
程序如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、工作交接,看公司的具体要求。长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:1、
单位
经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济...
用人
单位
在试用期内
怎么辞退员工合法
答:
法律分析:用人
单位
在试用期内
辞退员工
需要证明该员工不符合录用条件。根据法律规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
如何合法辞退员工
?
答:
1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人
单位合法辞退员工
的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该...
什么是
合法辞退
什么是违法辞退
答:
经济补偿金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、
合法辞退员工
的情形有哪些若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
用人
单位
在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律客观:用人单位对违纪
职工
实施
辞退
时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出...
辞退员工的
合法
要件有哪些,用人
单位辞退员工
的条件
答:
1、根据《 劳动合同法 》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位 建立劳动关系 ;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人
单位辞退员工
,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人
单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
员工
不胜任工作,
如何合法辞退
答:
不能胜任工作的判断与程序:1、“第一次”不胜任 (1)用人
单位
需要制定明确的业绩标准、考核方法 (2)需将上述内容告知
员工
(3)进行考核 (4)考核结果通知员工 2、培训与调岗 用人单位需要证明调岗的合理性以及调岗前后两个岗位的关联性 3、“第二次”不胜任 (1)同样明确的业绩标准、考核...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不能辞退员工的条件
私人企业辞退员工技巧
怎么才能辞退员工
如何合法辞退员工