77问答网
所有问题
当前搜索:
如何合法辞退员工
合法辞退员工
的三个步骤
答:
法律分析:要合法辞退员工,
用人单位必须确保有合法的理由,并且依据公司公示的规章制度
。步骤一:
确认员工是否存在违纪行为
。若员工在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反公司规章制度,严重失职、营私舞弊,对工作造成重大影响,
用人单位可以立即解除劳动合同
。步骤二:提前三十天书面通知劳动者。如果员工...
合法辞退员工
的方式有几种
答:
1、预告性辞退
。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。 一、合法辞退员工的方式有几种 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞...
辞退员工
的
合法
程序
答:
认定员工严重违纪或无过失辞退,
必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无
过失性辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
合法辞退员工
的三个步骤
答:
步骤一:鉴定该员工是否违纪
。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三:履行通...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书
;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工...
如何合法辞退员工
答:
法律分析:企业
合法辞退员工
的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
派遣
员工
需提供以下证件:1、员工的身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在
合法
用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者符合《劳动合同法》第三十九条中规定的六种情形,用人单位可以单方解除劳动合同;或者用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
职工有上述情况用人单位可单方面辞退员工。3.法定情形提前通只解除,另职工有以下情形的,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,进行辞退。(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
企业
合法辞退员工
应该
如何
操作
答:
法律分析:企业合法辞退员工操作:
劳动者存在过失性辞退情形
,用人单位可以单方面解除劳动合同,应当告知劳动者理由;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合法辞退员工的三个步骤
怎样辞退员工才是合法的
合法辞退员工
三个合法辞退员工的方案
员工懒散 做事不积极怎么办
公司如何合法辞退员工
不想用员工了,怎么辞退
工厂辞退员工怎么是合法
怎么辞退员工不违法