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单位如何合法辞退员工
公司遣散
员工怎么
给劳动部门报备?
答:
一、裁员 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人
单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;...
公司
辞退员工怎么
赔偿?
答:
公司要
辞退员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
公司单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
用人
单位辞退员工
,该
怎么
补偿,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
员工
开公司被
辞退
,
合法
吗
答:
员工
开公司,验证影响本
单位
工作的,或者经单位要求不开依然开公司的,被
辞退合法
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与
单位
协商不成直接申请仲裁。合同到期,被
合法辞退
的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
无固定期限劳动合同的
员工
被
辞退合法
吗?
如何
维护自己的合法权益?
答:
那么裁决对我们来说是更有利的,所以不用害怕和担心,去进行劳动仲裁。如果通过劳动仲裁以后依然无法保障我们的
合法
权益,那么我们就应该要依法提起法律诉讼,用司法手段来捍卫我们的权益。根据法律规定,用人
单位
无故解除或者
辞退员工
的是要支付经济补偿的,所以我们可以要求用人单位支付赔偿金。
以原
单位
社保未停为由
辞退员工合法
吗?
答:
这是不
合法
的。原
单位
社保未停不是用人单位可以解除劳动合同的法定情形,用人单位以此为由解除劳动合同属于违法,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年...
公司无故
辞退员工
需要什么证据
答:
具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定公司是否违法?
答:
提供被口头
辞退
的录音,可以现场录音,也可以事后打电话诱导用人
单位
管理
人员
在电话中承认辞退的事实。 当然,上班“摸鱼”我是不提倡的。所以,作为社畜的我们来说,还是老老实实的打工,千万不要上班”摸鱼“,如果你之前已经多次”摸鱼“,你该庆幸公司没有发现,后面如果被公司辞退,那么法律也不会站在你这边噢。 58 ...
单位
无故想要将我
辞退
,我该
如何
维护自己的
合法
权益?
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位不需要支付经济补偿。3、首先要确定您和...
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