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单位如何合法辞退员工
女
员工
怀孕请产假,
如何
避免被
辞退
命运?
答:
按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司在产假期间
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。可以通过和解、劳动局咨询、劳动仲裁、起诉等方式维护自己的
合法
权益。
劳动法对试用期
员工
不满意
怎么
处理
答:
二、试用期已不符合录用条件
辞退如何
证明 用人
单位
以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明
员工
不符合录用条件。 1、用人单位有具体、
合法
、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种 族、宗教...
劳动合同到期,
员工
要求续签无固定合同被公司解除劳动关系违法吗_百度知 ...
答:
但未能与
员工
办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。 以上知识就是小编对“劳动合同到期没续签被
辞退合法
吗”问题进行的解答,用人
单位
不续签劳动合同是用人单位的一项权利,...
公司可以因狐臭而
辞退员工
吗?
答:
2.如果非走,是你们
单位
要给违约金 3.要给1个月工资 4.按照你男性朋友在夜总会的年度干得长短,来计算,1年可以得到1个月补偿,2年两个月,类推。。。5.没签合同,超过一个月的,你朋友要求其每月支付双倍工资,超过1年的,视为签订无固定期限合同,夜总会无权任意
解雇
。。。最简单,找老板谈...
被
辞退
合同能要回来吗
答:
一、
辞退员工
合同是否收回的法律规定 劳动合同是劳动者与用人
单位
之间建立劳动关系的依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身
合法
权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司无权把应当有劳动者持有的劳动合同文本收回。
工伤
员工
在合同期内企业
辞退如何
补偿?
答:
公司在合同期内
辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
试用期无理由
辞退员工如何
赔偿
答:
1、公司没有
合法
理由
辞退
你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的...
公司
辞退
50岁的
员工
劳动合同没到期
如何
赔偿?
答:
二、如果用人
单位
依法解除劳动合同(适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金(见《劳动合同法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的
职工
),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同...
单位辞退员工
代通知金标准是什么?
答:
那么
单位辞退员工
代通知金标准是什么? 上一个月的 工资 标准代通知金的工资标准 是 解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十条“用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
公司
怎么辞退
不满半年的
员工
?
答:
第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没有赔偿金。用人
单位辞退员工
分为
合法辞退
还有非法辞退,合法辞退一般不需要进行相应的赔偿,如果是非法辞退需要赔偿,经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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