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单位可以调动岗位吗
单位调岗
,职工本人不愿意
可以吗
?
答:
如果劳动者不同意的,则
可以
拒绝,不会发生
调岗
的法律效力,只需要按照之前的
岗位
继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人
单位
日常经营管理的重要方式和内容之一,亦涉及劳动者合法劳动权利与用人单位用工自主权之间的利益平衡。用人单位对劳动者的调岗主要包括对劳动者的
工作
内容和工作地点的调整,而工作内容...
公司调整
岗位
,员工不接受,算违法
调动吗
?
答:
调岗
后的正确做法 根据《劳动合同法》规定:
单位
在超出原劳动合同约定范畴对员工做出调岗等变更合同的行为时,须与劳动者协商一致。 也就是说,如果公司调动的
工作岗位
超出了原本签订劳动合同约定的范畴,且未与劳动者协商一致,公司是不能单方面变更劳动合同的。 那劳动者不愿意调岗的
可以
怎么做...
同一个市,不同县之间的事业
单位工作
人员
可以调动吗
?
答:
同一个市,不同县之间的事业
单位工作
人员
调动
的方式:一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份),由调入调出单位及主管部门盖章后,报流动调配与就业指导科。二、调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人计划。三、流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后,属顺向、...
公司在债务重组期间
可以调动
员工
岗位吗
?
答:
企业依法享有一定程度的用人自主权,但这并不意味着企业
可以
任意调整员工的
工作岗位
。劳动合同法第17条规定,劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款,员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的,任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中,用人
单位
变动员工劳动合同中约定的工作...
用人
单位
的领导
能
不能强迫职工
调换工作岗位
?
答:
不能。我认为用人
单位
领导,
可以
给员工指派工作任务。但是不可以强迫员工
调换工作
。
公司
可以
随便
调动
员工
工作
地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作
地点作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人
单位
因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了
能够
随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
单位
里想
调动岗位
,怎样跟领导说合适?
答:
因为有可能人事调动这一块最终还是需要通过自己领导去帮自己到处跑。总而言之,人事调动这一块是必须要进行仔细考虑,否则不仅不可能获得成功,反而很有可能会让自己陷入尴尬的境地。
单位调动岗位
必须要和自己的领导说,直接说就
可以
,不用过多的委婉,但是理由一定要充分,一定要往单位利益方向去靠。
公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意
调动工作
地点就开除员工合法吗
答:
公司不
能
随意
调动
你的
工作
地点。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是职工提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
一个法人有2个公司,
可以
随便
调动
一公司人员到另一公司吗?
答:
一个法人有两个公司,是不
可以调动
人员到另一公司的。需要得到员工的同意,双方协商一致才可以。多个企业的法定代表人为同一人,但于劳动合同中,劳动者与企业方系合同相对方,若需要变更
工作单位
的,则需另行签署劳动合同。按正常流程解除劳动合同,然后再与新公司签署即可。
事业
单位
女职工产假期间
可以调动工作岗位吗
?
答:
事业
单位
女职工产假期间是不
可以调动工作
岗位,原岗位也必须保留。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(...
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