77问答网
所有问题
当前搜索:
单位克扣员工绩效工资是否违法
事业
单位
不发
绩效工资违法
吗
答:
法律分析:
违法
。事业
单位
工作
人员
的
绩效工资
本身就是
员工
收入的一部分,只不过按规定被
扣除
后根据业绩情况进行了再次分配,数额会有差别,但总归会按政策“返还”,单位无权随意分配,更不能
克扣
,否则就违反了劳动法合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
离职不发
绩效工资违法
吗
答:
离职不发
绩效工资
属于
违法
行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由
单位
发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付
职工工资
。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接...
绩效
扣款超过多少
违法
答:
绩效扣款超过
职工工资
总额的20%
违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。虽然现在很多用人单位...
员工
离职后
绩效工资是否
发放
答:
就
是
说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放.
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人
单位
不得非法
克扣
劳动的合法工资。一些单位在离职后有与
绩效工资
相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
绩效工资
一般能拿多少
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,
是否克扣工资是
应当由
单位
证明的。三、绩效奖金和
绩效工资
的区别1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将
员工
对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放...
停发
绩效工资是否违法
答:
所以公司不发
绩效工资是否违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
领导恶意扣
绩效工资
怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故
克扣员工绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:
工资是
不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
绩效
扣款超过多少
违法
答:
绩效扣款超过
职工工资
总额的20%
违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。虽然现在很多用人单位...
医院
绩效
不公开
违法
吗
答:
2.现代医院
绩效
考核的原则:医院是知识和技术密集型
单位
,作为知识分子聚集的组织,把握好绩效考核的原则对整个医院的人力资源管理具有相当重要的作用。绩效考核不公开
是否违法
1.这个肯定是违规的,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。2.
工资
分配应当遵循按劳分配原则,...
没完成业绩扣钱合法吗
答:
要注意用人单位这样的行为也
是违法
的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行
扣除职工
的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工辞职,单位就扣员工工资,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和
克扣员工工资
的行为属于违法。3、工作
绩效
未达标,
单位扣
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜