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单位克扣员工绩效工资是否违法
公司单方面
克扣工资
可以吗?
是否违法
?
答:
具体要看劳动合同怎么规定,若合同没规定具体什么情况 下
扣工资
,乱扣工资就
违法
。但是
员工
犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人
单位
违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无...
公司拿
员工工资
进行
绩效
考核
是否
合法
视频时间 01:06
医院
扣绩效
可以起诉吗
答:
综上所述,医院无理由或者乱
扣员工
扣
绩效工资是
不合理的。劳动者和用人
单位
建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:...
公司
扣员工
的
绩效工资
辞工后不返还合法吗
答:
绩效工资是
属于奖励性的一种工作,
单位
是可以根据
员工
本人工作有效性,根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效...
公司拿
员工工资
进行
绩效
考核
是否
合法
答:
法律分析:不合法。
绩效工资是
通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人
单位克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
辞职后
工资
、年奖金扣发
是否违法
?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者
工资是违法
的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人
单位
无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便
克扣员工
工资,在签订劳动合同后...
公司降
绩效
奖金
违法
吗
答:
更多相关知识,请您阅读内容。公司降绩效奖金
违法
吗 第一,公司销售不佳,公司降低
员工绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。 第二,公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。 第三,调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。公司
克扣
绩效工资怎么办...
以公司考核
绩效克扣
公司
员工工资
,做法对吗?
答:
公司没权利扣你工资(除缺勤扣款和代扣个税、个人缴纳的保险公积金费用外),任何形式的
扣工资
你都可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意保留你的考勤证据和工资证明。
员工
违纪可以
扣工资
吗?这6种情形
扣除
即
违法
答:
基本
工资是
劳动合同中约定的工资,用人
单位
不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。
员工
迟到、早退也不能扣基本工资,
扣工资
也可以看作是罚款,用人单位是没有权利进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上
是违法
的,只能通过
绩效工资
和奖金等方式
扣除
。 &...
单位
约定
克扣
一部分
工资
到期补发可以吗
答:
单位
约定
克扣
一部分
工资
到期补发
是违法
的,
绩效
考核可以根据实际情况与劳动者协商一致进行发送,比如季度奖、年终奖等。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
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