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单位克扣员工绩效工资是否违法
绩效工资
一般能拿多少
答:
仅能对
绩效工资
理论值进行考核。
员工
月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗 位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额 (2)二次分配 参见方案三。同方案三相比,唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。
绩效
打折可以告公司吗
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故
克扣员工绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:
工资是
不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错...
老板可以随意
扣员工工资
吗?
答:
老板不能随意
扣员工
工资,本身双方属于雇佣关系,即使要
扣工资
也需要写明白工作中哪些事情失误造成的,扣
工资是
要有真凭实据。我感觉工资如果差别不是很大可以不计较,没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。建议大家在工资发放的第一时间核对金额
是否
正确,就可以及时跟公司财务部门反应沟通,最后才能得到合理的...
合同到期,公司不续签,给补偿扣
绩效工资
的行为
是否
为
克扣工资
答:
1. 如果合同到期后,公司决定不续签,并给予补偿,但在计算补偿时
扣除
了
绩效工资
,这种行为通常被视为
克扣工资
。2. 公司的这一做法没有法律依据,
是违法
的。3.
员工
可以向世界当地的劳动仲裁委员会提起免费仲裁申请。4. 在计算经济补偿金的基数时,应使用员工之前12个月的月平均应发工资。这个应发...
事业
单位
产假期间
是否
要
扣绩效工资
,
有没有
文件依据
答:
每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
员工
被辞退当月
工资
怎样计算
答:
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。即便公司有正当的理由辞退员工,也不能无故
克扣员工
当月的工资,职工本人在拿到工资以后也应该注意核对一下,特别
是绩效工资
这一块。如果用人
单位
能证明员工给公司利益造成损失的,在有证据的情况下,可以
扣除职工
...
公司压
绩效是否违法
答:
律师解答 公司压绩效
是违法
的。用人
单位
不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动...
员工
离职扣督导
绩效
怎么办?
答:
而
绩效
奖金也是
工资
的一部分,公司没有理由因为员工离职就
克扣员工
应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由,就是为了有一份比较可观的收入,作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职,公司是必须把对应的
薪酬
足额发放的,否则员工...
被辞退
员工
不享受
绩效
奖金规定是什么
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。总之,用人单位没有权利无缘无故的去
克扣职工
的
绩效工资
,即便用人
单位是
因为职工自身过错才辞退当事人...
商店因管理不善丢失商品,老板
克扣员工工资
赔偿
是否
合法?
答:
如果用工合同和商店管理规定(合法的)对
员工
管理商品规定了这条职责,而且员有实事证明员工有管理失职,那么员工应承担一定的管理职责,但要根据
绩效
考核规定进行考核,而且扣款不超过
工资
的10%,而不能重复扣款.公司不是执法
单位
,不能对员工进行罚款
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