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单位克扣员工绩效工资是否违法
公司扣了绩效工资,请问一下公司
扣绩效工资违法
吗?
答:
劳动者和用人
单位
建立 劳动关系 ,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的 工资 属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资 是
不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 诉讼 。
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
但其实
单位扣绩效工资
不一定就
是违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
无缘无故
扣除工资违法
吗
答:
法律分析: 无缘无故
扣员工工资是犯法
的。劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
什么情况
扣绩效违法
答:
一、公司
克扣绩效工资是否
合法绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都
是违法
的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
公司考核制度
扣员工工资
合法吗?
视频时间 01:02
公司可以
扣员工绩效工资
吗
答:
2、工资中
扣除绩效工资
后,
是否
低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。3、公司
有没有
公示的
员工
签字确认的...
随意
克扣绩效工资
劳动者应该怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故
克扣员工绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:
工资是
不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错...
公司
扣员工工资
合法吗?
答:
俗话说:国有国法,家有家规。而作为一个公司的话,也需要有用于管理的规章制度,如果无缘无故
克扣员工工资
,肯定是不合法的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,...
事业
单位
不发
绩效工资违法
吗
视频时间 01:38
公司可以以
员工
违反公司规定扣其
工资
吗
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法
克扣
劳动者的合法
工资是违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减
绩效工资
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
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