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以公司考核绩效克扣公司员工工资,做法对吗?
关键员工还没有申诉权利。
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推荐答案 推荐于2020-12-10
公司没权利扣你工资(除缺勤扣款和代扣个税、个人缴纳的保险公积金费用外),任何形式的扣工资你都可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意保留你的考勤证据和工资证明。
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其他回答
第1个回答 2012-10-30
是哪一种考核
要是业绩的话 那肯定是公司老总发火了 这是瞎扣的
要是公司考试 那就不对了 要是扣员工工资 那员工可以和他硬拼
状态不好 望采纳
第2个回答 2012-10-30
不对啊,你可以去劳动局告啊。
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公司
用
绩效工资
变相扣工资合法吗
答:
用人单位变相扣工人工资算违法行为的
,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之...
公司绩效考核
扣
员工工资
合法
吗?
答:
绩效考核扣工资,
如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的
。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。绩效考核扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行...
什么情况扣
绩效
违法
答:
一、公司是否合法扣除绩效工资,首先需要查看劳动合同中是否明确了绩效工资的标准。
如果合同中有明确规定,公司根据绩效考核来扣发工资是合理的
。若合同中未作约定,则公司扣发绩效工资可能违法。二、在扣除绩效工资后,员工的工资水平是否仍高于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低标准,则这一做法...
扣
绩效工资
违法
吗?
?
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效考核
为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
公司
每月扣
绩效
合法吗
答:
扣
绩效工资
合不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。在出现下列情况时,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
公司
没经过员工本人同意,实施
绩效考核,
来扣除
员工工资吗
答:
绩效考核的标准在劳动合同中有约定或者有绩效考核制度
,绩效考核
制度的制定要符合法律规定的民主程序,并向员工公示,如果不能满足上述条件
,公司以绩效考核
为名
克扣员工工资
是无效的。
关于
公司
违法辞退级
克扣绩效工资
问题?
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