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医疗期满后劳动合同期满
生病期间
劳动合同到期医疗期满后
公司可以辞退吗
答:
医疗期满以后劳动合同到期
,只要符合法定条件公司就可以辞退,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。 一、生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗?医疗期满后符合法定条件的公司...
长期病假超过二年后怎么办
答:
长期病假超过二年后,用人单位可以解除
劳动合同
。用人单位在劳动者长期病假超过二年后,可以依法解除劳动合同。根据规定,劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗时,根据其工作年限,可享受三个月至二十四个月的医疗期。
医疗期满后
,如果劳动者既不能从事原工作,也无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同怎么样
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:1、从事接触职业病危害作业的...
病假期间
合同到期
公司可以不续签吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在
医疗期满后劳动合同到期
,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同
答:
法律分析:劳动者患病,
医疗期
内
劳动合同到期
的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同怎么
答:
法律主观:职工患病
劳动合同期满
时劳动合同应续延到
医疗期满
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有...
非工伤医疗期满,
医疗期满后
,
劳动合同
也
到期
了,辞退需要补偿吗?_百度...
答:
1、如员工没有恢复,公司不能辞退员工。2、员工恢复健康,但丧失再
劳动
能力,不能辞退。3、合同签订是时间是多久,如果不续签,也没有继续在公司上班,则,可正常解除合同。4、不管是否工伤,工伤期间,你是公司职员,都包含在你
合同期
内,你始终是公司的在职职工。5、工伤,公司按律为你报付相应费用...
病假期间(
医疗期
内)
合同到期
公司不续签是否有补偿?
答:
医疗期内
合同到期
的合同延续到医疗期结束,之后单位不续签,按工作年限支付劳动者补偿金。而且法律规定工伤期间是不允许解除
劳动合同
的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金。法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到
医疗期满后
...
职工患病在规定的
医疗期
内
合同期满
怎么处理
答:
1、职工患病期间
合同期满
,如果还在医疗期内,单位无权终止
劳动合同
,而需要延续至
医疗期满
;2、如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理;3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
职工患病,在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时,劳动合同
答:
根据《劳动合同法》的规定,职工患病,在规定的医疗期内遇
劳动合同期满
时,劳动合同续延到
医疗期满
解析 劳动者患病,医疗期内
劳动合同到期
的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的...
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劳动法医疗期满解除劳动合同
规定医疗期内劳动合同期满
医疗期内遇劳动合同期满
医疗期满劳动合同已经到期或
劳动合同到期医疗期未满
医疗期满后可以解除劳动合同
医疗期满劳动合同到期不续签
劳动合同顺延至医疗期满后
医疗期满劳动合同终止