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医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇,是否正确?
如题所述
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第1个回答 2023-04-24
【正确】
【答案】×
【解析】审理行政案件，不适用调解；赔偿诉讼可以调解。
相似回答
根据社会保险法律制度的规定,关于
职工
患病应
享受医疗
期及
医疗期内
待遇...
答：
(1)选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)选项C：
医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗
期待遇。(3)选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。
职工
患病
,在
规定的
医疗期内劳动合同期满
时
,劳动合同
( )。
答：
医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，
职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
。
...在规定的
医疗期内遇劳动合同期满
时
,劳动合同
( )。
答：
【答案】：B 医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。
医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇
。
职工
患病在规定的
医疗期内劳动合同期满
时劳动合同怎么样
答：
根据上述法律规定，如果职工患病在规定的医疗期内，劳动合同期满的，
用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同
，而应当将劳动合同续延至职工的医疗期满或者病愈出院。这样可以保护职工的合法权益，确保他们在患病期间能够继续享受医疗保障和工资福利。三、案例分析 假设一名职工在劳动合同期满前患上了重病，...
职工
患病
,在
规定的
医疗期内劳动合同期满
时
,劳动合同
答：
根据《劳动合同法》的规定
，职工
患病，在规定的
医疗期内遇劳动合同期满
时
，劳动合同续延
到
医疗期满
解析 劳动者患病
，医疗
期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者
仍然需要
治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签
劳动合同，
支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的...
劳动合同到期
时生病怎么办?
答：
员工在
医疗期内
是不能终止劳动合同的
，劳动合同需要
延期
至医疗期满
时止
，医疗
补助费要根据实际工作年限来确定。员工和单位解除劳动合同时，需要提前30天向单位提出书面的辞职申请。 一、
劳动合同到期
时生病怎么办?
劳动合同期满
如果有生病的情况，劳动合同延续到生病好了。《劳动合同法》第四十二条规定，...
劳动者生病
劳动合同
怎么办?
答：
按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内
的
，劳动合同期满
的，劳动合同应当
续延至
相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤
，需要
停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以...
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医疗期内遇劳动合同期满
规定医疗期内劳动合同期满
医疗期满后劳动合同期满
劳动法医疗期满解除劳动合同
医疗期满劳动合同到期不续签
医疗期满劳动合同已经到期或
劳动合同到期医疗期未满
劳动合同因医疗期顺延
医疗期满劳动合同终止