77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者提出自动离职
员工
自动离职
怎么办
答:
而
劳动者自动离职
的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形,给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。但是,自动离职并不必然产生法律效果,由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位需要作出解除劳动关系的决定。按最高人民法院《关于民事诉讼...
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
法律分析员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。
劳动者
没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
员工
自动离职劳动
法如何规定的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
自动离职
要多久才能解除
劳动
合同
答:
根据法律规定:
劳动者
提前一个月
提出
即可解除合同。
自动离职
也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作...
员工
自动离职劳动
法如何规定
答:
员工
自动离职
的规定:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,30天
劳动者
辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
员工
自动离职
算是旷工吗?
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的
劳动者
不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
1、法律意义不同 辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
自动离职
:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的
劳动者
不仅不能享受...
主动辞职和
自动离职
的区别
答:
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。辞职,即辞去职务,是
劳动者
向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对...
我公司部门有一个员工,辞职未批,后
自动离职
,几个月后又要求公司支付其工...
答:
因为用人单位不批准劳动者辞职,
劳动者自动离职
后,有权要求用人单位支付克扣的工资。用人单位也应支付。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
自动离职
有工资吗?
视频时间 02:40
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜