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劳动者提出自动离职
劳动
法
自动离职
需补偿吗
答:
不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者自己辞职的,用人单位是...
自动离职
有工资吗
答:
自动离职是指员工在没有经过正常离职手续的情况下,擅自离开工作岗位的行为
。在法律上,并不存在自动离职的概念,而是根据具体情况,可能被视为协商一致解除劳动合同或者违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是劳动者提出,用人单位同意立即解除合同,那么这种情况属于协商一致解除劳动...
老员工
自动离职
有经济补偿吗
答:
法律主观:员工自动离职后,一般不可以得到经济补偿金。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动者自动离职
工资怎么算?
答:
对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专...
劳动合同法
劳动者自动离职
的规定是什么?
答:
《劳动合同法》劳动者自动离职的规定是:
如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,没有及时的支付工资,没有依法缴纳社会保险
,或者用人单位制定的规章制度,违反法律法规的规定,有损害到自身权益的这些情形,劳动者可以自动离职,无需跟用人单位提前打招呼。 一、《劳动合同法》劳动者自动...
劳动
法2023年新规定
自动离职
的前提是哪些
答:
在2023年的新劳动法规定下,
自动离职
的具体前提条件包括以下几个方面:1. 当
劳动者提出
辞职但未得到批准,或者请求解除劳动合同未被同意,却擅自离开工作岗位或违反合同约定离开时。2. 劳动者未给出任何理由,突然不告而别。3. 劳动者因受到其他单位提供更优厚待遇的诱惑,而擅自离开原单位,这同样被视...
自动离职
与辞职的区别
答:
法律分析:1. 性质差异:辞职是指
劳动者
主动向用人单位
提出
解除劳动合同的要求,而
自动离职
则是劳动者未经正式程序,单方面强行结束与企业的劳动关系。2. 待遇区别:辞职的情况下,劳动者有权获得其应得的劳动报酬和其他合法权益。相反,自动离职的劳动者不仅可能无法获得应有的报酬,还可能面临违约诉讼的...
辞职未到期,
提出自动离职
可以么
答:
劳动者
辞职未到期,
提出自动离职
是可以的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
自动离职
公司有没有赔偿啊
答:
未
提出
解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其
自动离职
的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,
劳动者
要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳动
合同到期
自动离职
是否合法?
答:
劳动合同到期
自动离职
是合法的。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条...
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