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劳动者自动离职
自行
离职
工资怎么算
答:
对于自动离职的劳动者,
用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
自动离职
没有签
劳动
合同.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
员工
自动离职劳动
法如何规定的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
员工什么情况算
自动离职
答:
法律分析:自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
,有以下情况:1、
劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国...
自动离职
算不算解除
劳动
合同
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
自动离职
是否
劳动
关系自动解除
答:
【法律分析】解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是
劳动者
。而
自动离职
的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。解除权系形成权,一经到达对方即生效,劳动合同即...
劳动者自动离职
有补偿金吗法律规定
答:
法律分析:
劳动者
主动向用人单位提出
离职
,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
员工自行
离职
未签订
劳动
合同
答:
下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿。一、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,
属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
劳动
法中规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
法律分析
自动离职
是指
劳动者
不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者要提前30天提出申请,具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明,并做好有关事项的对接,有异议的...
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