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劳动者突然离职
突然离职
公司有权扣我工资吗
答:
突然离职公司无权扣工资
。根据相关法律规定,如果劳动者未提前一个月通知即突然离职,属于违法解除劳动合同,应赔偿用人单位因此造成的损失。但是,用人单位在扣除工资时必须承担举证责任,证明劳动者的离职确实造成了损失,并且可以从工资中扣除相应的金额。如果用人单位无故扣除工资,劳动者有权向当地劳动监察...
员工自动
离职
怎么处理
答:
一、员工自动离职怎么处理1、员工自动离职的处理如下:(1)
劳动者
违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工
突然离职
,没有侵害利益,是不用赔偿的。2、法律依据:《...
突然离职
公司有权扣我工资吗
答:
1. 如果劳动者突然离职,
首先需要审查劳动者是否存在违反法律规定和合同约定的行为
。2. 如果有违反行为,劳动者可能需要承担相应的赔偿责任,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。3. 如果劳动者未违反任何规定,且按照相关法律法规正确行使了辞职权利,那么用人单位无权随意扣除劳动者的工资。4....
员工
突然辞职
应该怎么处理
答:
自动离职,
是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形
。《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果员工离职,没...
劳动者突然离职
也不交接工作,单位怎么办
答:
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
律师解答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
员工
突然离职
老板不发工资犯法吗
答:
员工
突然离职
老板不发工资犯法。
劳动者
因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
突然离职
需要承担什么责任
答:
突然离职
需要承担的责任具体如下:1、违反
劳动
合同约定的赔偿责任:员工在离职前应查看与雇主签订的劳动合同,确定自己是否有违反合同的行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
没有签订
劳动
合同员工
突然离职
怎么处理
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,当
劳动者突然离职
时,若因此给用人单位造成损失,劳动者可能需承担经济赔偿责任。2. 同时,劳动者也有权要求用人单位支付相应的补偿。3. 若劳动者未签订劳动合同的时间超过一个月但不满一年,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起至合同签订前一日这段...
突然离职
扣半个月工资合法吗
答:
6、法律、行政法规规定
劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。综上所述,
突然离职
扣半个月工资不合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
突然离职
怎么处理
答:
1、员工
突然辞职的
处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第九十条,
劳动者
违反本法规定...
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员工直接辞职不来了
五六年的老员工突然辞职了