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劳动法规定工龄工资怎么算
劳动法工龄工资规定
答:
法律分析:没有
工龄工资
的
规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的
计算
方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配,《
劳动法
》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
2019年
工龄工资计算
公式及工龄工资计算标准表
答:
工龄工资计算
标准是什么? 一、员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5.以此类推,...
工龄工资怎么算
答:
工龄工资
又称年功工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和
劳动
贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
《
劳动法
》对
工龄工资
没有详细的
规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
劳动法工龄工资规定
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的
计算
方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。以上是
劳动法
关于工龄工资是
怎么规定
的解答 法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个...
劳动法工龄工资规定
答:
3.在本公司连续工作满三年的员工每月
工龄工资
为¥150元整;4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整;5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶;6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(...
新
劳动法工龄工资规定
答:
《
劳动法
》没有
工龄工资
的
规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 法律依据 《劳动...
劳动法工龄工资
有没有详细的
规定
答:
用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的
计算
方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法
规定
。【法律依据】《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的
计算
方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。以上是
劳动法
关于工龄工资是
怎么规定
的解答 法律客观:《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配...
新
劳动法工龄工资规定
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的
计算
方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
劳动法
关于工龄工资是
怎么规定
的解答国家的任何法律、
法规
都没有类似的规定,这是企业的分配制度,企业有权...
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