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劳动法规定工龄工资怎么算
劳动法工龄工资
有没有详细的
规定
答:
律师解答 《
劳动法
》对
工龄工资
没有详细的
规定
,仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
劳动法
没有
规定
员工必须有
工龄工资
没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行,以及的
计算
方式,是企业自主权,...
劳动法工龄工资规定
答:
你好,
工龄工资
在
劳动法
上没有明确
规定
,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局[1990]1号,工资总额一般由6部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家公务员及机关事业单位人员与企业单位人员关于工龄工资的规定也有不同,具有还要看你单位...
劳动法
2022年新
规定工龄工资
答:
累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。二、员工
工龄工资
的计算方法 例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于201...
新
劳动法工龄工资规定
答:
8.试用期间不
计算工龄
。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位
工龄工资计算
。降职亦同。请点击输入图片描述(最多18字)
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
工龄工资劳动法
没有相关
规定
。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定
计算
;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。请点击...
公务员
工龄工资怎么算
答:
根据《
劳动法
》其
工龄
是包括前面两年的,今后
计算
基本
工资
、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。根据《中华人民共和国公务员法》,机关公务员确认工龄,不管你考上公务员前在什么单位工作,只要是按
规定
缴纳了社保,通过联网...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
工龄工资劳动法
没有
规定
。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也在国企之间,没有划分社会工龄和企业...
劳动法工龄工资规定
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的
计算
方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 以上是
劳动法
关于工龄工资是
怎么规定
的解答 法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
工龄工资
对照表
答:
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
规定
,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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