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劳动法案例分析及答案
劳动法案例分析
答:
1.试用期的规定是违法的。
劳动合同法
第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在为期一年的劳动合同中约定三个月的试用期,显然违反法律规定。2.劳动者在试用期内因病休假,事先通知单位并得到了口头许可,事后还补交医院开具的病假单,并没有违反公司规定,单位不能据此...
劳动
法学
案例分析
题 要列举出相关的法律规定啊!!!
答:
劳动仲裁委员会应当驳回,并告知向人民法院提出诉讼。1)王某与出版社之间是劳务关系,不应受到
劳动法
的调整。我国《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”在本案中,王某在出版社兼职,他的工作不必到出版社朝九...
劳动合同法案例分析
(如果网上有
答案
的,把网址给我就行了)
答:
1、徐某应该向其供职企业申请合同改为无固定期限劳动合同
分析
:2007年9月28日,徐某与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位确实“广东某贸易有限公司”。这个合同应当视同无固定期限劳动合同 新
劳动法
规定:“无固定期限劳动合同需要劳动者提出或者同意”,徐某既然已经签了那就证明同意了,因而2007年9...
劳动合同法案例分析
,,急!!!
答:
一、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中,该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人,根据《
劳动法
》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此,该煤矿在招收工人中有违反法律行为。二、 该合同的签订程序有违反法律的情况。本案中,用人单位拿出事先印好的劳动合同要求...
劳动
法学
案例分析
题
答:
【童工】《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同...
劳动法案例分析
答:
本案中,李某处于医疗期,因此单位不能在医疗期内与其解除劳动合同。3、李某可以要求工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
求两题——
劳动法
和社会保障
法 案例分析
题
答:
2个问题都是06年的,到目前都已经超过时效!针对
案例
一:法院的做法不能说一定是错误的,如果你以债务纠纷起诉,法院应该受理,享受2年的诉讼时效,如果牵扯到工资拿就属于
劳动
争议,应当先走劳动仲裁!如果走劳动仲裁程序的话,工资在劳动合同履行期间是不超时效的,但是该案例中约定了支付工资的时间为...
劳动
争议处理
案例分析
答:
(1)侵权之诉,物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法,张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系,要给张生经济赔偿。(2)《
劳动法
》《劳动争议调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
关于
劳动
合同的
案例
~高手帮我解答一下,拜谢
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
案例分析
,关于
劳动法
。急需
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。1、张某工作了5年,可以有3各月的医疗期,这期间公司是不能解除劳动合同的。以未缴社保解除合同是不符合规定的。2、《关于执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤...
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